Marvel rakipleri tartışmalı sezon ortası rütbe kararını tersine çevirir
Önemli oyuncu tepkisinin ardından Marvel Rivals, sezon ortası rütbe sıfırlamalarını uygulama kararını tersine çevirdi. Geliştirici, Dev Talk 10'un olumsuz resepsiyonuna hızlı bir yanıt olan Dev Talk 11'deki değişimi duyurdu ve bu da sezonun ortasında dört bölümden oyuncu sıralamasını sıfırlamayı planladı.
45 günlük (yarım sezon) bir rütbe sıfırlamasının ilk önerisi, aşırı cezalandırıcı olduğunu ve saflara tırmanmayı engelleyen oyuncuların eleştirileriyle karşılandı. Tam bir geri dönüşte, Marvel Rivals sezon ortası rütbe sıfırlaması olmayacağını doğruladı. Oyuncular sezonun ilk yarısından mevcut saflarını ve puanlarını koruyacaklar. Ancak, sezon sonu sıralaması sıfırlama, oyunculara altı bölüm bırakıyor, devam ediyor.
Planlanan diğer güncellemeler devam ediyor
Sıralama sıfırlama tersine çevrilmesine rağmen, diğer güncellemeler hala yolda. Toplam kadroyu 39 kahramana getiren insan meşalesinin ve şeylerin merakla beklenen eklenmesi planlandığı gibi devam ediyor. Netease Games, üç aylık sezonda iki yeni oynanabilir karakter yayınlama taahhüdüne devam ediyor.
Altın rütbesine ulaşan oyuncular için ödüller, altın rütbesi ve üstü için ücretsiz görünmez bir kadın kostümü ve büyük usta rütbesi ve üstü için onur tepeleri ile değişmeden kalır. Grandmaster ve daha fazla için başka bir serbest kostüm ve onur tepeleri de dahil olmak üzere sezon sonu ödülleri de planlanmaktadır. Dikkatler henüz açıklanmamış olsa da, sezon ortası güncellemesinin ardından denge ayarlamaları da bekleniyor.
Topluluk geri bildirimi dikkate alındı
Marvel rakipleri, topluluk katılımına olan bağlılığını vurgulayarak oyuncu geri bildirimlerine duyarlılığını vurguladı. Sezon ortası rütbesi sıfırlama kararının ilk duyurusundan sonraki saatler içinde hızlı bir şekilde tersine çevrilmesi, geliştiricinin oyuncu endişelerini dinleme isteğini göstermektedir.
Sezon ortası güncellemesinin 21 Şubat 2025'te yayınlanması planlanıyor. Marvel Rivals PlayStation 5, Xbox Serisi X | S ve PC'de mevcut.
