スクウェア・エニックス、従業員とパートナーを保護するための強力なハラスメント防止ポリシーを発表
スクウェア・エニックスは、従業員と協力者を保護するために設計された包括的な嫌がらせ防止ポリシーを積極的に導入しています。 このポリシーでは、暴力による直接的な脅迫からオンラインでの名誉毀損に至るまで、幅広い行為を含む容認できない行為を明確に定義しています。 同社は、サービスを拒否し、ハラスメントに関与した個人に対して法的措置を講じる権利を主張します。
この政策の実施は、ゲーム業界内でそのような措置の必要性が高まっていることを浮き彫りにしています。 オンラインでの嫌がらせはますます蔓延しており、開発者、声優、その他の業界専門家が標的となっています。 殺害の脅迫や脅迫によるイベントのキャンセルなどの注目を集めた事例は、この問題の深刻さを浮き彫りにしています。
スクウェア・エニックスの Web サイトに詳細に記載されているポリシーでは、次のようなさまざまな形の嫌がらせについて明確に説明しています。
ハラスメントの例:
- 脅迫または暴力行為
- 暴言、脅迫、強制
- 名誉毀損およびオンライン攻撃 (電子メール、ソーシャルメディアなどによる)
- 執拗な嫌がらせとストーキング
- 施設への不正アクセス（不法侵入）
- 個人の特性に基づく差別的行為
- プライバシー侵害（不正録音）
- セクハラ
このポリシーは、不当な製品返品、過剰な謝罪要求、不当なサービス要求などの「不当な要求」にも対処します。
スクウェア・エニックスは、サービスを停止し、悪質な嫌がらせの加害者に対して法的措置を開始する権利を留保します。この断固とした姿勢は、従業員にとって安全で敬意を持った環境を作り出すという同社の取り組みを反映しています。 この方針の策定は、スタッフに対する殺害の脅迫や同様の脅迫によるイベントの中止など、過去の事件への直接の対応である。 この事前対策は、今後の発生を防止し、従業員をオンラインでの虐待や嫌がらせから守ることを目的としています。
