Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnütziger Organisation mit der Mission eingerichtet, behinderte Stimmen zu erhöhen und die Zugänglichkeit in der Spielebranche zu verbessern. In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Organisation aktiv an Branchenveranstaltungen teilgenommen, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen gesammelt und sowohl für Entwickler als auch für Spieler eine wichtige Ressource dient. Leergamers wurde zum Synonym für Videospiel -Zugänglichkeit und erlangte sich einen Ruf als Schlüsselspieler bei der Weiterentwicklung von inklusivem Spielen.
Der von Mark Barlet gegründete Lowgamers arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und arbeitete sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Abgesehen von diesen Partnerschaften hat sichplaplamers als Berater für Entwickler positioniert und Fachkenntnisse über die Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen angeboten. Obwohl die Organisation einst adaptive Gaming -Geräte für behinderte Personen zur Verfügung stellte, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss von Abläufen innerhalb der Branche.
Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch neue Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, was gegen Missbrauch, finanzielles Missmanagement durch Führung und ein Vorstand, das seine Mitarbeiter nicht schützte, behauptet.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Laut der Leerableiter -Website führte Barlet die Organisation dazu, Dienstleistungen wie Peer Counseling anzubieten, ein Gemeinschaftsgefühl für behinderte Personen zu fördern und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen beschreiben Quellen jedoch ein Umfeld, das diese Missionsziele stark gegenüberliegt.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, teilte beunruhigende Erfahrungen aus ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit mit der Wohltätigkeitsorganisation. Sie erzählten Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die von Barlet auf sie gerichtet waren. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu der Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil ich nicht die notwendigen Anmeldeinformationen hatte."
Die Quelle hob auch Barlets gelegentliche unbeschwerte Bemerkungen zum HR-Fall hervor, was mehrere Mitarbeiter unangenehm machte. Sie beschrieben ferner aggressive Verhaltensweisen, die sich an sie und andere richten, einschließlich der Überhörungsrassistbemerkungen, der Auflösung von Konflikten zwischen Barlet und Mitarbeitern und unangemessenen Kommentaren von Barlet, wie z. In diesem Fall machte Barlet angeblich obszöne Gesten und verspottete Menschen mit körperlichen Behinderungen.
Barlet machte Berichten zufolge auch sexuell explizite Bemerkungen über die Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder der persönlichen Zusammenarbeit. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle auf dem Anruf oder im Konferenzraum körperlich und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wusste, wie er mit ihnen umgehen sollte", erzählte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er näherte sich mit mir mit ausgestreckten Händen, schwebte über meiner Brust und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen sollte, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar neue Mitarbeiter unterstützen und anfreundet würde, sein Verhalten jedoch zu Belästigung verlagert würde, wenn sie innerhalb der Organisation wuchsen. Wenn Barlet mit seinen unangemessenen Handlungen konfrontiert wurde, ließ er sich ab und behauptete, es sei nur ein Witz. Die Quelle berichtete, dass seine Feindseligkeit jedes Mal eskalierte, wenn sie sich gegen ihn sprach.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets mutmaßliche feindliche und unangemessene Verhaltensweisen erstreckten sich über Abtriebsmitglieder hinaus. Die Quelle stellte fest, dass er andere Befürworter der Zugänglichkeit konsequent herabsetzen oder beleidigen würde. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und er würde krank von anderen sprechen oder sie sogar bedrohen, als ihre Anwesenheit zunahm.
"Besonders bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] sagte er etwas über fast jeden Sprecher, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der sprach oder ein Anwalt war, er würde sie Idioten nennen. Eine Frau, die ich kenne, die eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammengearbeitet hat, behauptete er, sie sei nur wegen ihres Vaters dort angekommen und wisse nicht, was sie tat."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen. Während eines Geschäftstreffens über wichtige Initiativen stellte die Quelle fest, dass Barlet immer wütender wurde und lautstark diskutierte Diskussionen über die Zugänglichkeit unterhielt: "Halt die Klappe, halt die Klappe, Sie wissen nicht, wovon Sie sprechen." Barlet sprach angeblich während der gesamten 30-minütigen Präsentation über sie.
Ein weiterer Anwalt für Zugänglichkeit, der anonym bleiben wollte, bestätigte auch Barlets Verhalten. Nachdem Barlet ihr Interesse an Barrierefreiheit entdeckt hatte, erklärte er angeblich über einen Anruf: "Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."
Darüber hinaus stellte ein anderer Anwalt fest, dass Barlet bei der Erörterung einer Zusammenarbeit aufforderte, alle ihre Arbeiten zu übergeben und zu behaupten, dass es in Betrieb genommen wurde. Barlet drohte angeblich, das Projekt durch seine "tiefen Branchenkontakte" zu ruinieren, wenn sich die Quelle ablehnte.
Finanzielle Misswirtschaft
Die negativen Auswirkungen von Barlets erstreckten sich über seine Interaktionen mit Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit. Als Gründer und ehemaliger Executive Director von Leergamers half Barlet bei der Erstellung neuer Initiativen und Programme. Unter dem Deckmantel, behinderten Spielern zugute kam, erhielt die Wohltätigkeitsorganisation Millionen an Spenden von Studios und Spielern. Es sind jedoch Fragen zur Verteilung dieser Fonds aufgetreten.
Laut einem anderen ehemaligen Mitarbeiter von Leerlamers, der anonym bleiben wollte, verursachten die Ausgaben von Barlets Spannungen innerhalb des Unternehmens. Sein Zugang zu Geldern hat die Mission nicht unterstützt, und führte stattdessen zu verschwenderischen Ausgaben.
"Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Anführer der Organisation seit einiger Zeit die Finanzen", sagte die Quelle. "Wir wollten unsere Budgets mit der Leitung von Säulen entwickeln. Es wurde klar, dass viele hochrangige Direktoren sich der finanziellen Situation bewusst waren, wobei die Einnahmen nicht groß waren und die Ausgaben außer Kontrolle geraten."
Die Quelle stellte fest, dass die Mittel für bestimmte Führung, Hotelzimmer vor oder nach den vorgewiesenen Veranstaltungen und teure Mahlzeiten für Büropersonal häufig für erstklassige Tickets für erstklassige Tickets zugewiesen wurden, obwohl es sich bei der Mehrheit um abgelegene Mitarbeiter handelt. Die Mitarbeiter stellten regelmäßig die finanziellen Entscheidungen der Organisation in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Dies zeigte sich besonders, als Barlet einen Van für die Erbringung von Diensten für die Flugabläufe auf der Straße kaufte. "Er hat eines Tages einen Van gekauft, ihn einwickelt und sagte, wir machen das. Das Geld hat nur versenkt. Der Van hat nichts für uns getan", erklärte die ursprüngliche Quelle. Der Kauf ereignete sich während der Pandemie, eine Zeit, in der der Van aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsbefehlungen nicht ordnungsgemäß genutzt werden konnte.
Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten den Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier fest. Laut der ursprünglichen Quelle forderten einige Führungsmitglieder ihre Teams auf, aufgrund von Finanzierungsbedenken sparsamer zu sein. "Mark hat bezahlt, ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier zu haben. Keiner von uns fuhr einen Tesla außer ihm", erklärte die Quelle. Die zweite Quelle stellte fest, dass der Independent Board im vergangenen Jahr mit der Überprüfung von Kreditkarten- und Banküberweisungsabklärungen begann und Frustration über Barlet mithilfe von Ableitungsgeldern für ein Tesla -Ladegerät zum Ausdruck brachte. Barlet behauptete, dies sei für die Organisation, aber wie die erste Quelle stellte die zweite Quelle fest, dass niemand innerhalb des Unternehmens neben Barlet eine Tesla fuhr.
Darüber hinaus hob die zweite Quelle interne Diskrepanzen in Bezug auf Gehälter hervor. Die Führung stellte sich in Frage, warum einige Mitglieder mehr als solche in höheren Positionen bezahlt wurden, zumal die Barlet -Gehaltsbeträge kontrollierte. Laut der Quelle schienen die Gehälter den Bevorzugung widerzuspiegeln, wobei einige Mitarbeiter deutlich mehr für weniger im Unternehmen verdienten.
"Viele Direktoren, einschließlich hochrangiger Direktoren, stimmten nicht zu, dass Mark ein so hohes Gehalt zeichnen sollte. Es war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Leute, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
Zusätzlich zu Barlets finanziellem Missmanagement erklärte die ursprüngliche Quelle, dass der Vorstand von Leeriggamers die Einstellung eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers als Chief Financial Officer ansah. Etwa zwei Jahre lang wurde die Quelle von Führungskräften mitgeteilt, dass der CFO "den Alarm errichtete und sagte, dass etwas mit unseren Finanzen furchtbar schief ist.
Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten fest, dass andere in Führungspositionen, insbesondere im unabhängigen Vorstand der gemeinnützigen Organisation, die Mitarbeiter nicht schützten und unverzüglich handeln konnten. Laut der ursprünglichen Quelle wurde die mangelnde Initiative durch die Führer der Wohltätigkeitsorganisation, insbesondere der Vorstand, absichtlich von Barlet orchestriert.
"Er hat das Brett sehr abgeschlossen", sagte die Quelle. "Er war der einzige, der mit ihnen kommunizieren konnte. Ich würde die Führung fragen:" Kann ich mit dem Vorstand sprechen, das wird lächerlich "und sie würden sagen:" Ich weiß nicht, wer einer von ihnen ist. " Ich würde sagen: 'Sie sind die führende Führung, woher wissen Sie nicht, wer das Board ist?' "
Die zweite Quelle stellte fest, dass die Spannungen im April 2024 eskalierten, als ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern eine Untersuchung über ADP , eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst bestellte. Nach mehreren Wochen stellte die Quelle fest, dass ADP dem Independent Board angeblich geraten habe, Barlet aufgrund der starken Natur der Vorwürfe sofort "" sofort "zu beenden. Der Independent Board ignorierte jedoch angeblich die Ergebnisse von ADP.
Diese vorsätzliche Trennung zwischen den Mitarbeitern und dem Vorstand kam im Juni 2024 zu einem Leiter. Laut dem zweiten ehemaligen Mitarbeiter wurde im Mai eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, wobei mindestens ein weiterer Angestellter Monate später den Klagen nach dem Vorsprung nachließ. Die Beschwerden reichten von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Scheitern durch bestimmte Führungsmitglieder und der Vorstand zum Schutz der Mitarbeiter. Kurz nach den Ergebnissen von ADP begann das unabhängige Vorstand von Leerablamers ihre eigene interne Untersuchung durchzuführen. Wie die zweite Quelle erläuterte, war die Antwort des Board jedoch nicht nur vorzeitig, sondern auch zu langsam, um die Probleme zu beheben (IGN erhielt zwei separate Kopien von EEOC -Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern und kann ihre Gültigkeit bestätigen).
"Der 15. Juni habe ich eine schriftliche Beschwerde eingereicht", sagte die Quelle. "Am 25. Juni, 10 Tage später, gab der Vorstand seine erste Mitteilung über den Übergangsprozess der Organisation heraus. Sie erwähnten nicht einmal, dass Mark während der gesamten Untersuchung untersucht wurde. Sie ließen die Mitarbeiter am 25. September 2024 endlich wissen, dass der Vorstand eine Kommunikation herausgab, die Mark, die Mark zurückzog."
Während dieses Prozesses wurde die Quelle angewiesen, mit dem ausgewählten juristischen Team von Leerablern zu sprechen, aber niemals dem Vorstand. Die Quelle erklärte auch, dass die Mitarbeiter über Anweisungen zu den Projekten, an die sich die Mitarbeiter melden sollten, wem in unterschiedlichen Führungsrollen, der Status unterschiedlicher Budgets und sogar über den Prozess der Untersuchung keine Kommunikation vergeben wurden. Für Reiseanfragen wurde den Mitarbeitern aufgefordert, mit dem ehemaligen Chief Operating Officer Steven Spoohn zu kommunizieren, aber wie die Quelle feststellte, "hielt er" die Position der Interim Executive Director nicht nach Titel oder Macht ".
In der ersten Quelle wurde auch festgestellt, dass die interne Untersuchung von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde. Laut der Quelle stand Leergamer "mit der Anwaltskanzlei unter Vertrag, da wir das Gebäude übernehmen wollten. Ich war vor dem Tour in diesem Gebäude und traf diese Anwälte. Als ich herausfand, dass sie diejenigen waren, die die Untersuchungen leiteten, hat ich diejenigen, mit denen Barlet eine direkte Zusammenarbeit hatte, zu einem der Vorstandsmitglieder gebracht." Und sie beruhigten mich und sagten: "Ja, sie handeln in geeigneten Manieren." Aber das glaube ich nicht. " Die zweite Quelle stellte fest, dass die Anwaltskanzlei Mieter im Gebäude sein sollte, die jetzt im Besitz von Lowgamers für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren im Jahr 2025 oder 2026 endeten, wenn sie ausziehen würden.
Die zweite Quelle räumte auch ein, dass das Fehlen einer schnellen Reaktion durch das Board teilweise auf die Kontrolle der Wohltätigkeitsorganisation durch Barlets zurückzuführen war. Laut der Quelle hatte Barlet Zugriff auf "alle sozialen Medien, Bankkonten, all die verschiedenen Anmeldungen, Kontrolle über den Google Workspace, der ihm die Befugnis gab, die E -Mail aller zu schalten". Ein Mangel an Transparenz ist jedoch eine der größten Beschwerden.
Barlets Entfernung aus der Organisation war nicht ohne Kontroverse. In einer Erklärung zu seinem LinkedIn erklärte Barlet: "Als ich beiseite trete, bin ich zuversichtlich, diese Mission in den Händen der nächsten Generation von Führungskräften zu lassen, die die Taschenlampe mit Leidenschaft und Innovation vorantreiben werden. Die Zukunft von Flachgamern ist hell, und ich bin gespannt, wie sie die Vision, die wir begonnen haben, weiter erweitern." Der Vorstand gab nie eine Erklärung ab, stattdessen zu den Mitarbeitern, andere einfach auf Barlets Post zu verweisen. Die Quelle stellte auch fest, dass Barlet nach seiner Entfernung abgetrennt wurde, was zu Konflikten mit den Mitarbeitern führte. Selbst nach der Abreise von Barlet hat sich der Vorstand jedoch angeblich gegen mehrere Mitarbeiter revanchiert.
Laut der ersten Quelle wurden im November und Dezember 2024 mehrere Mitarbeiter von der Organisation entlassen. Die Quelle stellte fest, dass sich später jeder Mitarbeiter, der sich gegen Barlets Verhaltensweisen aussprach, später zu Untersuchungen und anschließenden Entfernung führte, später entfernt wurde. "Die Menschen, die entlassen wurden, waren alle, die Berichte eingereicht oder mit Anwälten gesprochen haben." Die Quelle glaubt auch, dass sie neben ehemaligen Mitarbeitern entlassen worden wären, wenn sie die Organisation aus persönlichen Gründen nicht verlassen würden. Die Quelle bestätigte, dass die verbleibenden Mitarbeiter von Abläufern Mitarbeiter sind, die nicht an der Untersuchung teilnahmen (Abläufe beantworteten die Beamten nicht per E -Mail auf unsere Anfrage nach Kommentaren).
Auch nach den Ereignissen der Untersuchung und des anschließenden Wiederaufbaus von Leerlaufgamern schafft die frühere Führung weiterhin Straßensperren. Nach Angaben ehemaliger Mitarbeiter wandte sich Spahn, der in angespannten Momenten als "Mediator" zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, mehreren ehemaligen Mitarbeitern mit "manipulativer Sprache" zu, und ermutigte sie, nicht mit IGN über diese Geschichte zu sprechen, weil sie Angst haben, "den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation zu zerstören", ebenso wie sein eigenes. Die Mitarbeiter stellten fest, dass Spohn mehrmals mit einer ähnlichen Sprache weitergegeben wurde. Und als Spohn nach einem Kommentar per E -Mail und X/Twitter gilt, antwortete er nicht.
Barlets Kommentare
In Bezug auf Barlet gründete er zusammen mit dem ehemaligen Direktor der Benutzerforschung bei Lowyl Mitchell Cheryl Mitchell AccessForge , eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit. Im Gegensatz zu Flachhaut bietet dieses neue Unternehmen Dienstleistungen für Gruppen und Unternehmen an, die von Transport, Glaubensbasis, Gastfreundschaft und Spielen reichen.
Bei der Befragung der Vorwürfe Barlet in Bezug auf Ansprüche, die Missbrauch und Belästigung am Arbeitsplatz angeben, wurde festgestellt, dass "nichts davon wahr ist", nachdem er von einem unabhängigen Drittanbieter gründlich untersucht wurde. Barlet behauptete auch, dass diese Anschuldigungen und ihre späteren Untersuchungen erst nach dem angeblichen geraten worden waren, die Belegschaft von Leerablern zu reduzieren. Die Untersuchung selbst wurde intern durchgeführt und Barlet wurde vom Vorstand gebeten, von seiner Position zurückzutreten. Quellen stellten fest, dass die Ergebnisse oder das Fehlen einer weiteren Untersuchung erforderlich waren, was dazu führte, dass mehrere EEOC -Beschwerden eingereicht wurden. Quellen stellten auch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellten fest, dass sie vom Rechtsteam durchgeführt wurde, das mit Barlet und Leergamers verbunden war.
Als Barlet nach angeblich belästigenden Mitgliedern der Behindertengemeinschaft gefragt wurde, sagte er: "Ich hatte eine 20-jährige Karriere, unzählige Ereignisse und viele, viele Menschen. Nicht jeder mochte mich. Ich denke, niemand kann sagen, dass jeder sie mag."
In Bezug auf die Finanzierung für In-Office-Mahlzeiten erklärte Barlet, dass von den 17 Mitarbeitern in Leerablern, die jede Woche im Büro gemeldet wurden, gelegentlich auf neun zustieg, als alle lokalen Mitglieder berichteten. Barlet stellte fest, dass aufgrund der Lage des Hauptquartiers von Leerablern "teure Mahlzeiten nicht existierten". Er erklärte, dass die Angebote der Region "Chipotle und Chick-fil-A" ähnlich waren. Barlet beschrieb diese Mahlzeiten als "Vorteile" für Mitarbeiter, die das Büro besuchten.
In Bezug auf die Vorwürfe erweiterter Hotelaufenthalte erklärte Barlet: "Ich würde Treffen vor und nach den Veranstaltungen planen. Ich blieb zwei Tage nach dem letzten GDC, zu dem ich gegangen bin. Am ersten Tag traf ich mich mit einer großen Gaming-Firma, die sich dann umdrehte und 100.000 US-Dollar kaufte. Und sie stimmte zu, weitere 75.000 Dollar zu spenden. " Barlet gab weder die Jahre, die dies geschah, noch die Spender an.
In Bezug auf erstklassige Flugkäufe stellte Barlet fest, dass "Leergamer eine kodifizierte und vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie hatten. Diese Reiserichtlinie besagte, dass" Direktoren und höher als vier Stunden oder mehr die Kosten auf eine Business-Klasse aufrüsten könnten, wenn diese Kosten nicht extravagant waren. " Als er gedrängt wurde, die Informationen bereitzustellen, erklärte er, er könne die Reiserichtlinie nicht an IGN teilen.
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, notes, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses Anfall sollte dem Exekutivdirektor zusammen mit der Quittung rechtzeitig vorgelegt werden. Quellen, die mit der Behauptung von Barlets vertraut sind, erklären, dass er zusammen mit anderen Direktoren regelmäßig erstklassige Reisen für Flüge in den USA nutzen würde, die häufig Tausende von Dollar entsprechen. Als andere Mitarbeiter um Upgrades zu Flügen baten, verspottete Barlet sie angeblich, prahlte über seine Reisen in der ersten Klasse und verweigerte direkte Anfragen zum Upgrade.
In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter stellte Barlet fest, dass "die meisten unserer Mitarbeiter aufgrund ihrer Ausbildung, Erfahrung und Position entschädigt wurden". Die Quellen widerlegten diese Behauptung jedoch und erklärten, dass diejenigen mit Bachelor -Abschlüssen in Informatik, Master -Abschlüssen und sogar jahrelanger Erfahrung regelmäßig im Vergleich zu ähnlichen Titeln oder Erfahrungen unterbezahlt wurden.
Andere Vorwürfe, wie der Kauf und die Installation eines Tesla -Ladegeräts, wurden von Barlet völlig verweigert. Stattdessen behauptete er, das Ladegerät sei ein Stecker, kein Vollladegerät. Quellen stellten fest, dass unabhängige Vorstandsmitglieder, die mit dem Gerät vertraut waren, eine Ladeeinheit deutlich feststellten, und Quellen erklärten, dass die mit den Finanzen vertrauten, die zu den Gesamtkosten für das Gerät und deren Installation entsetzt wurden.
Angesichts der Behauptungen, dass die Mitarbeiter keinen Zugang zum Vorstand hatten, stellte Barlet fest, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack, ein Chat -System für Arbeitsplatz, verfügbar waren. Während der interne Vorstand, der aus Barlet, Spohn und Mitchell bestand, zur Kommunikation der unabhängigen Vorstand, die für die Untersuchung der Abreise von Barlet zu verantwortlich waren, angeblich nicht innerhalb der Sahne des Unternehmens waren.
Während zahlreicher E -Mail -Austausch mit IGN sowie dem Interview lieferte Barlet keine Beweise, um die Anschuldigungen zu widerlegen, nur sein Wort. Als er gebeten wurde, eine angemessene Dokumentation zu zeigen, bestritt er wiederholt und bestand darauf, dass er nicht in der Lage war, Informationen bereitzustellen, es sei denn, die Korrespondenz stammte vollständig aus der Aufzeichnung. Er versäumte es auch, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche bereitzustellen, und stellte erneut nur bereit, die Informationen bereitzustellen, wenn die Interviews vollständig aus der Aufzeichnung abgeschlossen wurden.
Für viele behinderte Spieler fungierte Leergamer als Leuchtfeuer der Positivität. Mit so wenig ordnungsgemäßer Repräsentation in der Gaming -Branche war eine Organisation, die für die Erhebung von behinderten Stimmen bewirbt, ein willkommener Anblick. Hinter verschlossenen Türen und sogar innerhalb des Zugangsraums scheiterte die Führung angeblich nicht, die Mitarbeiter zu schützen, sowie die Menschen, die sie für einen Verfechter hatten. Und insbesondere für die erste Quelle ruinierten Barlets Verhaltensweisen, was sonst eine Traumkarriere war.
"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel geweint. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."
