2004年，Ablegamers被建立為非營利組織，其使命是提升殘疾人的聲音並增強遊戲行業的可訪問性。在過去的二十年中，該組織積極從事行業活動，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發商和參與者提供了重要資源。 Ablegamers成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，在推進包容性遊戲方面贏得了主要參與者的聲譽。
Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。除了這些合作夥伴關係之外，Ablegamers還將自己定位為開發人員的顧問，還提供了在遊戲中實施可訪問性選項的專業知識。儘管該組織曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在該行業中的影響也有所增長。
但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的新報告浮出水面，指控虐待，領導層的財務管理不善以及未能保護其僱員的董事會。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）對《 Ablegamers》的願景是創建一個慈善機構，該慈善機構著名的殘疾人加入遊戲。根據Ablegamers網站的說法，Barlet帶領該組織提供同行諮詢之類的服務，為殘障人士培養社區感並提供諮詢服務。然而，在幕後，消息來源描述了一個與這些任務目標形成鮮明對比的環境。
一位希望保持匿名的前員工與慈善機構分享了大約10年任期的令人不安的經歷。他們講述了巴特（Barlet）針對他們的性別歧視和情感上的虐待評論的實例。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道是非法的人力資源案件，因為我沒有必要的證書。”
消息人士還強調了巴勒特偶爾對人力資源案的輕鬆言論，這使幾名員工感到不舒服。他們進一步描述了針對他們和其他人的侵略行為，包括偷聽種族主義的言論，打破了巴特和同事之間的衝突，並見證了巴勒特的不適當評論，例如，“我們需要讓最不可思議的失落者在我們的營銷上，這是一個真正的多重障礙。”在這種情況下，據稱巴特做出了淫穢的手勢，嘲笑身體殘疾的人。
據報導，巴勒特還對他人面前的來源進行了性明確的評論，尤其是在員工會議或面對面合作期間。消息人士敘述說：“在一次全方手的內部會議上，我在產後兩個月，在會議之前，每個人都在打電話或在身體上打電話，他說我的水壺變得如此之大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，我們互相走過，他的雙手伸出來走近我，盤旋在我的胸口上，說：'哈哈，他們是如此的大，我不知道如何處理他們，因為我是同性戀。'”
消息人士指出，儘管巴勒特最初將支持並與新員工成為朋友，但隨著組織內的成長，他的行為會轉移到騷擾中。每當面對他的不當行為時，巴爾特就會偏轉，聲稱這只是個玩笑。消息人士報告說，每當她反對他發言時，他的敵意都會升級。
慈善機構之外的毒性
巴勒特所謂的敵對和不適當的行為超出了能力。消息人士指出，他將始終如一地貶低或侮辱其他可及性擁護者。似乎Barlet希望Ablegamers成為該行業可訪問性的唯一資源，他會對他人發表不適，甚至隨著他們的存在的增長而威脅他們。
消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議上]，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何講話或倡導者的人都會稱他們為白痴。我認識的一個女人與Xbox Accessibility緊密合作，他聲稱她只因為父親而到達那裡，不知道她在做什麼。”
匿名可訪問性提倡者在行業活動中證實了Barlet的行為。消息人士在討論主要舉措的商務會議上指出，巴爾特越來越憤怒，大聲打斷了有關可訪問性的討論，說：“閉嘴，閉嘴，您不知道自己在說什麼。”據稱，巴爾特在整個30分鐘的演講中對他們講話。
希望保持匿名的另一位可訪問性倡導者也證實了Barlet的行為。在發現他們對可訪問性的興趣之後，巴爾特據稱對通話說：“您是可及性的池塘中的一個。我擁有池塘。”
此外，另一位倡導者指出，在討論合作時，巴爾特要求他們移交所有工作，聲稱能夠獲得所有權。據稱，如果消息人士拒絕，巴爾特威脅要通過其“深層行業聯繫”破壞該項目。
財務管理不善
巴勒特的負面影響擴大了他與員工和可及性社區成員的互動之外。作為Ablegamers的創始人和前執行董事，Barlet幫助制定了新的計劃和計劃。以使殘疾球員受益的幌子，該慈善機構從工作室和玩家那裡獲得了數百萬美元的捐款。但是，關於這些資金的分配已經出現問題。
據另一位希望保持匿名的前Ablegamers員工的說法，Barlet的支出在公司內部造成了緊張局勢。據稱，他獲得資金的機會幾乎沒有支持這項任務，而是導致浪費的支出。
消息人士說：“在2023年第四季度，該組織的高級領導人已經討論了一段時間。” “我們想作為支柱領導者制定預算。很明顯，許多高級董事意識到財務狀況，收入並不高，費用卻失控了。”
消息人士指出，儘管大多數是偏遠的員工，但經常為某些領導人的一流門票，在指定活動之前或之後分配的一流門票以及辦公室工作人員的昂貴餐費。每當做出不必要的支出時，員工會定期質疑該組織的財務決策。當巴特（Barlet）購買一輛用於在旅途中服用Ablegamers服務的麵包車時，這一點尤其明顯。最初的消息人士解釋說：“他有一天買了一輛麵包車，包裹了它，說我們正在這樣做。這筆錢只是沉沒了。貨車對我們一無所有。”購買發生在大流行期間，這是由於隔離和工作中訂單而無法正確使用貨車的時候。
兩位前員工都指出，為總部購買了特斯拉車輛充電器。根據最初的消息來源，一些領導成員敦促他們的團隊由於資金擔憂而變得更加節儉。消息人士解釋說：“馬克付給總部設有特斯拉充電器。我們沒有人開車除了特斯拉。”第二位消息人士指出，獨立委員會在過去一年內開始審查信用卡和銀行轉讓聲明，對Barlet使用Ablegamers的資金表示沮喪。 Barlet聲稱這是針對該組織的，但與第一個消息來源一樣，第二消息來源指出，公司內部的人除了Barlet以外沒有駕駛特斯拉。
此外，第二消息來源強調了有關工資的內部差異。領導層質疑為什麼有些成員的薪水比較高職位的成員的薪水高，尤其是因為Barlet控制了工資金額。消息人士稱，工資似乎反映了偏愛，一些員工在公司內部的工作少得多。
消息人士說：“包括高級董事在內的許多董事都不同意馬克應該提高薪水如此高；這始終是爭論的點。” “有些人不是董事比董事更多。有高級董事比董事少。幾乎沒有人做的幾乎沒有造成最高數量的人。
領導失敗
除了巴雷特的財務管理不善之外，原始消息人士還解釋說，Ablegamers的董事會下令聘用認證的公職會計師為首席財務官。大約兩年來，領導人告訴消息人士說，首席財務官“響起警報，說“財務狀況有些問題”。“儘管有這些擔憂，但消息人士指出，董事會未能採取行動，CFO在去年年底之前留下了，但據稱又返回了該組織（Ign Ign通過電子郵件伸向CFO，但沒有收到答复）。
兩位前僱員都指出，其他人處於領導職務，尤其是非營利組織的獨立委員會，未能保護僱員並迅速採取行動。根據原始消息來源，該慈善機構的領導人（特別是董事會）缺乏主動行動是由巴勒特（Barlet）精心策劃的。
消息人士說：“他將董事會放在禁區。” “他是唯一可以與他們交流的人。我會問領導層，'我可以和董事會交談，這變得荒謬了，'他們會說，'我不知道他們是誰。'我會說：“你是最高領導，你怎麼不知道董事會是誰？ ”
第二消息消息人士指出，緊張局勢在2024年4月升級，當時一名前Ablegamers僱員通過ADP（工資單和人力資源服務）下令進行調查。幾週後，消息人士指出，由於指控的嚴重性質，ADP據稱建議獨立委員會“立即”終止Barlet。但是，據稱，獨立委員會忽略了ADP的調查結果。
僱員與董事會之間的這種故意分離於2024年6月成為責任。根據第二名前僱員的說法，5月份提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，幾個月後訴訟後至少有一名僱員。投訴範圍從種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症以及某些領導成員和董事會保護員工的失敗不等。 ADP的調查結果不久，Ablegamers的獨立委員會開始進行自己的內部調查。但是，正如第二消息來源所解釋的那樣，董事會的回應不僅是不合時宜的，而且無法糾正這些問題（IGN收到了前僱員的兩份EEOC投訴，可以確認其有效性）。
消息人士說：“ 6月15日是我提交書面投訴的時候。” “ 10天后的6月25日，董事會發布了有關組織的過渡過程的第一次溝通。他們甚至沒有提到整個調查中正在調查Mark。他們終於在2024年9月25日讓員工知道，董事會發布了Mark辭職的溝通。”
在整個過程中，指示消息人士與Ablegamers選定的法律團隊進行交談，但從來沒有董事會。消息人士還解釋說，沒有向員工進行有關要從事哪些項目的指示，應向哪些項目報告的指示，擔任不同領導職務，預算的狀況，甚至調查過程。出於旅行要求，工作人員被告知與前首席運營官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）進行交流，但正如消息人士所指出的那樣，他“沒有按職位或權力擔任臨時執行董事職位”。
第一個消息來源還指出，內部調查是由一家律師事務所與能夠與能夠合作者有直接聯繫的律師事務所進行的。消息人士稱，Ablegamers“正如我們要接管這座建築物的那樣。他們向我放心，說：“是的，他們以適當的舉止行事。 ”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，該律師事務所將是現已由Ablegamers擁有的建築物中的租戶，“ 1至2年，結束於2025年或2026年，他們將搬出去”。
第二消息來源還承認，董事會缺乏快速反應，部分原因是巴雷特對慈善機構的控制。消息人士稱，巴勒特可以訪問“所有社交媒體，銀行帳戶，所有不同的登錄，控制Google工作區，使他有能力關閉所有人的電子郵件”。但是，缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）從組織中撤離並非沒有爭議。巴雷特在關於他的LinkedIn的一份聲明中說：“隨著我的辭職，我有信心將這一任務留在下一代領導者的手中，他們將充滿激情和創新。勝利者的未來是光明的，我很高興看到他們將如何繼續擴大我們的願景。”董事會從未發表過聲明，而是指示工作人員簡單地將其他人指向Barlet的職位。消息人士還指出，巴勒特被撤職後被遣散，導致與員工的衝突。但是，即使在巴勒特離開後，據稱董事會也對幾名員工進行了報復。
根據第一個消息來源，該組織於11月和2024年12月被釋放。消息人士指出，據稱，每位反對巴勒特行為的僱員，導致調查和隨後的撤職，後來被刪除。 “被解僱的人都是提交報告或與律師交談的人。”消息人士還認為，如果由於個人原因不選擇離開組織，他們將與前同事一起解僱。消息人士承認，Ablegamers的其餘員工是沒有參加調查的員工（Ablegamers官員沒有通過電子郵件回應我們的評論請求）。
即使在調查事件和隨後重建Ablegamers之後，前領導人仍在繼續創造障礙。根據前僱員的說法，在緊張時刻擔任巴爾特和僱員之間的“調解人”，他使用“操縱語言”與幾位前僱員接觸，鼓勵他們不要與IGN與IGN交談，因為他們擔心“破壞慈善機構的聲譽”，以及他自己。員工指出，Spohn使用類似的語言繼續多次發送消息。當通過電子郵件和X/Twitter發表評論時，Spohn沒有回應。
巴特的評論
至於Barlet，他與Ablegamers的前用戶研究總監Cheryl Mitchell共同創立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。與Ablegamers不同，這項新的合資企業為從交通，基於信仰，招待和遊戲的團體和企業提供服務。
在接受指控的採訪時，巴勒特（Barlet）關於指定工作場所虐待和騷擾的索賠，指出“在由獨立的第三方進行了徹底調查後，確定這都不是真的。”巴爾特還聲稱，這些指控及其隨後的調查是在據稱被建議削減Ablegamers的勞動力之後發生的。調查本身是在內部進行的，董事會要求巴爾特辭職。消息人士指出，結果或缺乏結果需要進一步檢查，從而導致了一些EEOC投訴。消息人士還質疑內部調查的完整性，並指出該調查是由與Barlet和Ablegamers相關的法律團隊進行的。
當被問及據稱騷擾殘疾人社區成員時，巴爾特說：“我的職業生涯已經20年了，參加了無數的活動並與許多人會面。並不是每個人都喜歡我。我想沒有人能說每個人都喜歡他們。”
關於在辦公室用餐上花費的資金，Barlet解釋說，在Ablegamers員工的17名員工中，每周向辦公室報告了7人，當所有當地成員報告時，偶爾會增加到9名。巴特指出，由於Ablegamers總部的位置，“不存在昂貴的餐點”。他解釋說，該地區的產品價值與“ Chipotle和Chick-fil-A”相似。巴爾特將這些飯菜描述為訪問辦公室的員工的“振興”。
關於延長酒店的指控，巴勒特說：“我要計劃舉行之前和之後的會議。在我去的最後一個GDC之後，我待了兩天。在第一天，我會見了一家大型遊戲公司，後者轉過身來，購買了100,000美元的培訓合同。然後，第二天，我與捐贈的捐贈者進行了兩年的捐贈，我已經與捐贈了兩年的捐贈者，我已經享受了兩年的捐贈，我在170億美元的捐贈中，我享受了170，000美元。她同意再捐款75,000美元。” Barlet沒有指定發生的歲月，也沒有指定捐助者。
Barlet指出，關於一流的飛行購買，“ Ablegamers擁有了編纂和董事會認可的旅行政策。該旅行政策指出，'董事及以上的四個小時或更長時間的航班可能會升級到商務艙，如果該費用不是奢侈的，則Barlet聲稱他經常“經常飛過第一類”，因為他的本質是他的無能為力。當被迫提供信息時，他說他無法與IGN分享旅行政策。
但是，一本能源提供給IGN的Ablegamers員工手冊，尤其是第5-19節，標題為“業務費用補償”，“指出，“將向員工償還員工，以獲取在業務過程中產生的合理批准的費用。這些費用必須由員工的主管批准，並可能由員工的主管批准，並可能包括航空旅行，旅行車，旅館，貨車，乘車，駕駛室，乘車，乘車，租車，貨車，貨車和貨艙，或者，或者，駕駛汽車，乘車，勞動車輛，或者乘車，或者，或者。應及時提交給執行董事，並及時提交收據。熟悉財務有爭議的巴爾特的主張的消息來源，解釋說，他與其他董事一起定期使用一流的旅行來進行跨美國的航班，通常等於數千美元。當其他員工要求升級航班時，據稱巴爾特嘲笑他們，吹噓自己在頭等艙的旅行，並完全拒絕了升級的要求。
與員工的薪水有關，巴勒特指出：“我們的大多數員工都根據他們的教育，經驗和職位得到補償。”但是，消息人士駁斥了這一說法，解釋說，與具有類似標題或經驗的人相比，與計算機科學學士學位，碩士學位甚至多年經驗的人相比，經常付費。
巴勒特完全拒絕了其他指控，例如購買和安裝特斯拉充電器。取而代之的是，他聲稱充電器是插頭，而不是完整的充電器單元。消息人士指出，熟悉該設備的獨立董事會成員清楚地指出了一個充電單元，消息人士解釋說，那些熟悉財務狀況的人以該單元及其安裝的總體成本感到震驚。
Barlet聲稱員工無法訪問董事會，Barlet指出，所有董事會成員均可通過工作場所聊天系統Slack提供。然而，消息人士指出，儘管內部董事會（由Barlet，Spohn和Mitchell組成的內部董事會都可以與獨立董事會進行交流，但據稱負責對Barlet離開的人的獨立董事會不在公司的懈怠之內。
在與IGN以及訪談的許多電子郵件交流中，Barlet沒有提供任何駁斥指控的證據，只有他的話。當被要求顯示適當的文檔時，他反复否認，堅持認為除非通信完全沒有記錄，否則他無法提供信息。他還沒有提供其他來源來證實他的主張，只有在記錄中完全完成訪談的情況下，才願意提供信息。
對於許多殘疾球員來說，Ablegamers充當了積極的燈塔。在遊戲行業中，由於很少的適當的殘疾和可及性表示，一個宣傳殘障聲音令人振奮的組織是一個受歡迎的景象。但是，據稱，在閉門造車的後面，甚至在可及性領域，領導層都無法保護員工以及他們聲稱要冠軍的人。尤其是對於第一個來源，巴勒特的行為毀了原本夢想的職業。
消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我哭了很多。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。[巴勒特]只是把它燒在地上。”
