2004年、Ablegamersは、障害のある声を高め、ゲーム業界のアクセシビリティを強化するという使命を持つ非営利団体として設立されました。過去20年にわたって、この組織は業界イベントに積極的に従事し、毎年の慈善イベントを通じて数百万人を調達し、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しました。 Ablegamersはビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、包括的ゲームを進める上で重要なプレーヤーとして評判を得ました。
Mark Barletによって設立されたEblegamersは、Xboxなどの主要なスタジオと協力して、 Xbox Adaptive Controller 、 Access ControllerのPlayStation、さらにはBungieと提携して排他的な商品を開発しました。これらのパートナーシップを超えて、Ablegamersは開発者のコンサルタントとしての地位を確立し、ゲームでアクセシビリティオプションの実装に関する専門知識を提供しています。組織はかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、このイニシアチブは中止されています。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、業界内での有能な影響力もあります。
しかし、開始から約20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの新しいレポートが浮上し、虐待、リーダーシップによる財政的管理ミス、および従業員の保護に失敗した取締役会を主張しています。
激しい条件下で提唱する
マークバーレットの有能なゲーマーに対するビジョンは、ゲームに障害のある包含を祝う慈善団体を作成することでした。 AblegamersのWebサイトによると、Barletは組織にピアカウンセリングなどのサービスを提供し、障害者のコミュニティの感覚を育み、コンサルティングサービスを提供するようになりました。しかし、舞台裏では、情報筋は、これらのミッションの目標をまったく対照的に対比した環境を説明しています。
匿名のままでいたことを望んでいた元従業員は、慈善団体との約10年間の在職期間から厄介な経験を共有しました。彼らは、バーレットによって彼らに向けられた性差別的で感情的に虐待的なコメントの事例を語りました。 「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言っていた」と情報筋は言った。 「当時、私は慈善団体の唯一の女性でした。その後、彼は私が必要な資格を持っていなかったので違法だと知っているHRケースに取り組むために私を送ってくれました。」
情報筋はまた、HRケースについてのBarletの時折軽快な発言を強調したため、複数の従業員が不快になりました。彼らはさらに、人種差別主義者の発言を耳にしたり、バーレットと同僚の間の対立を分割したり、「私たちは本物の障害を持つ障害者を最も障害のある人を獲得する必要がある」などのバーレットからの不適切なコメントを目撃したりすることを含む、彼らや他の人たちに向けられた攻撃的な行動を説明しました。この例では、バーレットは、身体障害のある個人をock笑し、わいせつなジェスチャーをしたと言われています。
Barletはまた、特にスタッフの会議や対面のコラボレーション中に、他の人の前のソースについて性的に明確に発言したと伝えられています。 「すべての手の内部会議で、私は産後2ヶ月でしたが、会議の前に、誰もが肉体的に会議室にいて、彼は私の水差しが非常に大きくなったので、それらを処理する方法を知らないと言いました」と情報筋は語りました。 「約1週間後、私たちはお互いを通り過ぎて歩いていました。彼は手を伸ばして私に近づき、私の胸の上に浮かんで、「ハハ、彼らはとても大きい、私は同性愛者のためにそれらを扱う方法がわかりません」と言いました。」
情報筋は、バーレットが最初に新しい従業員をサポートし、友達になっている間、彼の行動は組織内で成長するにつれて嫌がらせに移行するだろうと指摘した。彼の不適切な行動について立ち向かうたびに、バーレットはそれが単なる冗談であると主張して、偏向します。情報筋は、彼女が彼に対して話すたびに彼の敵意がエスカレートしたと報告した。
慈善団体の外の毒性
Barletの敵対的で不適切な行動の疑いは、有能なgamerを超えて拡張されました。情報筋は、彼が他のアクセシビリティの支持者を一貫して軽視またはin辱するだろうと指摘した。 Barletは、有能な人が業界のアクセシビリティの唯一のリソースであることを望んでおり、彼は他の人の不正を話したり、彼らの存在が成長するにつれて彼らを脅かすことさえしたように見えました。
「特に[ゲームアクセシビリティカンファレンス]で、彼は出てきたほぼすべてのスピーカーについて何かを言った」と情報筋は言った。 「話をした、または擁護者であった人は誰でも、彼は彼らを馬鹿と呼びます。Xboxのアクセシビリティと密接に協力した私が知っている1人の女性は、彼女が父親のためにそこにたどり着き、彼女が何をしているのかわからなかったと主張しました。」
匿名のアクセシビリティは、業界イベントでのBarletの行動を裏付けています。主要なイニシアチブについて議論するビジネス会議で、情報筋は、「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない」と言って、バーレットがますます怒り、アクセシビリティに関する議論を大声で中断したことに注目しました。 Barletは、30分間のプレゼンテーション全体で彼らについて話したと言われています。
別のアクセシビリティの擁護者は、匿名のままでいることを望んでいたが、Barletの行動も確認した。アクセシビリティへの関心を発見した後、Barletは「あなたはアクセシビリティの池のドロップです。私は池を所有している」という呼び出しについて述べたと言われています。
さらに、別の支持者は、コラボレーションについて議論すると、Barletはすべての仕事を引き渡すよう要求し、有能な人が所有権を取ると主張したと指摘した。 Barletは、情報筋が拒否した場合、彼の「深い業界の連絡先」を通じてプロジェクトを台無しにすると脅したと言われています。
経済的不管理
Barletのマイナスの影響は、従業員や仲間のアクセシビリティコミュニティメンバーとの相互作用を超えて広がりました。 Barletは、Ablegamersの創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、新しいイニシアチブとプログラムの作成を支援しました。障害者のプレイヤーに利益をもたらすという装って、慈善団体はスタジオとプレーヤーから数百万人の寄付を受け取りました。ただし、これらのファンドの配分に関して疑問が生じています。
匿名のままにしたいと考えていた別の元有能な従業員によると、バーレットの支出は社内で緊張を引き起こしました。伝えられるところでは、彼の資金へのアクセスはミッションをサポートするためにほとんど何もしませんでしたが、代わりに無駄な支出につながりました。
「2023年の第4四半期に、組織の上級指導者はしばらくの間財政について議論していた」と情報筋は述べた。 「柱のリードとして予算を策定したかった。多くの上級取締役が財政状況を認識しており、収益が大きくなく、費用が制御不能になっていることが明らかになった。」
情報筋は、多くの場合、特定のリーダーシップのためにファーストクラスのチケット、指定されたイベントの前または後にホテルの部屋、およびオフィススタッフのための高価な食事に割り当てられたことが多いことに注目しました。従業員は、不可欠な支出が行われたときはいつでも、組織の財務上の決定に定期的に疑問を投げかけました。これは、Barletが道路でAblegamersサービスを受講するためにバンを購入したときに特に明白でした。 「彼はある日バンを買って包み、私たちがこれをやっていると言った。お金はちょうど沈んだ。バンは私たちのために何もしなかった」と元の情報筋は説明した。購入はパンデミック中に発生しました。これは、検疫および在宅の注文のためにバンを適切に利用できなかった時代です。
両方の元従業員は、本部のテスラ車両充電器の購入に注目しました。元の情報源によると、一部のリーダーシップメンバーは、資金調達の懸念のためにチームにもっと質素になるように促しました。 「マークは本部にテスラ充電器を持つために支払った。彼を除いて私たちの誰もテスラを運転しなかった」と情報筋は説明した。 2番目の情報筋は、独立委員会が過去1年以内にクレジットカードと銀行の譲渡声明のレビューを開始し、テスラ充電器のためにEblegamersのお金を使用してBarletに不満を表明したことを指摘しました。 Barletはこれが組織向けであると主張しましたが、最初の情報源と同様に、2番目の情報源は、会社内の誰もBarlet以外にテスラを運転していないことに注目しました。
さらに、2番目の情報源は、給与に関する内部の矛盾を強調しました。リーダーシップは、特にバーレットが管理する給与額があるため、一部のメンバーがより高い地位にあるメンバーよりも多く支払われた理由を疑問視しました。情報筋によると、給与は好意を反映しているように見え、一部の従業員は会社内での少ないことで大幅に稼いでいます。
「上級取締役を含む多くの取締役は、マークがこのような高い給与を引き出すべきであることに同意しなかった。それは常に競合のポイントだった」と情報筋は述べた。 「ディレクターではない人々が取締役以上であった人がいました。上級監督が取締役よりも少ない。
リーダーシップの失敗
Barletの財政的不管理に加えて、元の情報筋は、有能な人物の取締役会が、認定された公会計士の最高財務責任者としての雇用を命じたと説明しました。約2年間、情報筋は、CFOが「私たちの財政に何かがひどく間違っていると言ってアラームを鳴らした」と指導者から言われました。これらの懸念にもかかわらず、情報筋は理事会が昨年末に去ったが、組織に戻ったと言われました（IGNは電子メールを介してCFOに届きました）。
両方の元従業員は、リーダーシップの地位、特に非営利団体の独立委員会が、従業員を保護し、迅速に行動することに失敗したと述べました。元の情報筋によると、慈善団体の指導者、特に理事会によるイニシアチブの欠如は、Barletによって意図的に調整されました。
「彼はボードを非常に立ち入り禁止にした」と情報筋は言った。 「彼は彼らとコミュニケーションをとることができる唯一の人でした。私はリーダーシップを尋ねます。 「あなたはトップのリーダーシップです、どのようにして取締役会が誰であるかわからないのですか？」と言います。
2番目の情報筋は、元有能な従業員の従業員が給与とHRのサービスであるADPを通じて調査を命じた2024年4月に緊張がエスカレートしたことに注目しました。数週間後、情報筋は、ADPが、申し立ての厳しい性質のために「すぐに」バーレットを終了するように独立委員会に助言したと言われています。しかし、独立委員会はADPの調査結果を無視したと言われています。
従業員と取締役会の間のこの意図的な分離は、2024年6月に首長になりました。2人目の元従業員によると、雇用機会均等委員会（EEOC）の苦情が5月に提出され、少なくとも1人の他の従業員が訴訟後に提出されました。苦情は、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、女嫌い、およびリーダーシップの特定のメンバーと従業員を保護するための取締役会による失敗に及びました。 ADPの調査結果の直後、Ablegamersの独立委員会は、独自の内部調査を実施し始めました。ただし、2番目の情報源が説明したように、理事会の応答は早すぎるだけでなく、問題を是正するには遅すぎました（IGNは元従業員からEEOCの苦情の2つの個別のコピーを受け取り、有効性を確認できます）。
「6月15日は、私が書面による苦情を提出したときです」と情報筋は言いました。 「10日後の6月25日、理事会は、組織の移行プロセスに関する最初のコミュニケーションを発行しました。彼らは、マークが調査全体を通して調査されていることさえ言及していませんでした。最終的に、2024年9月25日に、理事会がマークが辞任していることを発行したことをスタッフに知らせました。」
このプロセスを通して、情報筋は、有能なガマーの選ばれた法務チームと話すように指示されましたが、理事会は決してありませんでした。情報筋はまた、どのプロジェクトを追求すべきプロジェクト、誰が報告するつもりだったか、誰がさまざまなリーダーシップの役割を担っていたか、さまざまな予算のステータス、さらには調査のプロセスについて、スタッフにコミュニケーションが与えられなかったと説明しました。旅行リクエストのために、スタッフは元最高執行責任者のスティーブン・スポーンと通信するように言われましたが、情報筋が指摘したように、彼は「タイトルまたは権力によって暫定エグゼクティブディレクターの地位を保持しませんでした」。
最初の情報源はまた、内部調査が有能なガマーと直接関係を持つ法律事務所によって行われたことにも留意した。情報筋によると、Ablegamersは「法律事務所と契約されていました。建物を引き継ぐ予定でした。ツアーの前にその建物に行って弁護士に会っていました。そして、彼らは私を安心させ、「はい、彼らは適切なマナーで行動している」と言った。しかし、私はそれを信じていません。」 2番目の情報筋は、法律事務所は、現在有能な人物が所有している建物内のテナントになることになっており、「1〜2年、2025年または2026年に終了する」と述べています。
2番目の情報筋はまた、理事会の迅速な反応の欠如が、Barletの慈善の管理によるものであることを認めました。情報筋によると、Barletは「すべてのソーシャルメディア、銀行口座、すべての異なるログイン、Googleワークスペースを制御するため、全員のメールを遮断する力を与えています」にアクセスできました。しかし、透明性の欠如は最大の不満の1つです。
組織からのBarletの除去には、論争がなかったわけではありません。 LinkedInの声明の中で、Barletは、「私が脇に置いて、この使命を次世代のリーダーの手に委ねることに自信があります。彼らは情熱と革新でトーチを前進させることに自信があります。取締役会は声明を出すことはなく、代わりにスタッフに他の人にBarletの投稿を単純に指示するように指示します。情報筋はまた、Barletが撤去後に退職し、従業員との対立を引き起こしたことにも留意した。しかし、Barletの出発後でも、理事会は数人の従業員に対して報復したと言われています。
最初の情報源によると、2024年11月と12月に数人の従業員が組織から手放されました。情報筋は、Barletの行動に反対した各従業員が調査とその後の除去をもたらし、後に削除されたと言われています。 「解雇された人々はすべて、報告書を提出したり、弁護士に話しかけた人たちでした。」情報筋はまた、個人的な理由のために組織を去ることを選択しなかった場合、元同僚と一緒に解雇されたと考えています。情報筋は、Ablegamersの残りの従業員は調査に参加しなかったスタッフであることを認めました（Eblegamersの役人は、電子メールでコメントの要求に応答しませんでした）。
調査の出来事とその後の有能なガマーの再建の後でも、元リーダーシップは障害を生み出し続けています。元従業員によると、緊張した瞬間にバーレットと従業員の間の「メディエーター」として行動したSpohnは、「操作言語」を使用して数人の元従業員に連絡し、「慈善の評判を台無しにする」ことを恐れてこの物語のためにIGNと話さないように奨励しました。従業員は、Spohnが同様の言語を使用して複数回メッセージを送信し続けたと指摘しました。そして、電子メールとX/Twitterでコメントに連絡したとき、Spohnは応答しませんでした。
Barletのコメント
Barletに関しては、彼は、Ablegamersの元ユーザーリサーチディレクターであるCheryl Mitchellとともに、アクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。 Ablegamersとは異なり、この新しいベンチャーは、輸送、信仰に基づいた、ホスピタリティ、ゲームなど、グループや企業にサービスを提供しています。
申し立てについてインタビューを受けたとき、職場の虐待や嫌がらせを指定する請求に関して、Barletは「独立した第三者によって徹底的に調査された後、それは真実ではないと判断された」と述べた。 Barletはまた、これらの申し立てとその後の調査は、彼が有能な人間の労働力を削減するよう助言されたとされる後にのみ発生したと主張した。調査自体は内部で実施され、バーレットは理事会から自分の立場から辞任するよう求められました。情報筋は、結果、またはその欠如にはさらなる調査が必要であり、いくつかのEEOCの苦情が提出されたと述べた。情報筋はまた、内部調査の整合性に疑問を呈し、それはバーレットと有能な人物に所属する法務チームによって実施されたことに注目しました。
障害者コミュニティのメンバーに嫌がらせをしたとされると尋ねられたとき、バーレットは、「私は20年のキャリアを持ち、数え切れないほどのイベントに行き、多くの人々に会いました。誰もが私を好むわけではありません。誰もが好きだとは言えないと思います。」
オフィス内の食事に費やした資金について、Barletは、Ablegamersのスタッフの17人の従業員のうち、毎週7人がオフィスに報告したことを説明し、すべての地元のメンバーが報告したときに9人に増加することがあります。 Barletは、有能な人物の本部の場所により、「高価な食事は存在しなかった」と述べた。彼は、この地域の提供物は「チポトレとチック・フィルA」と価値が類似していると説明した。 Barletは、これらの食事を、オフィスを訪れた従業員の「特典」と説明しました。
延長ホテルの滞在の申し立てに関しては、Barletは「イベントの前後に会議を計画する。最後のGDCの2日後に滞在した。初日は大規模なゲーム会社と会い、その後契約で100,000ドルを購入し、翌日、私は既に170,000を迎えた後に寄付されていた高価値の寄付者と一緒に昼食をとった。彼女はさらに75,000ドルを寄付することに同意しました。」 Barletは、これが起こった年も寄付者も指定しませんでした。
一流のフライトの購入に関して、Barlet氏は次のように述べています。「Ablegamersには成文化され承認された旅行方針がありました。その旅行方針は、「4時間以上のフライトで、そのコストが贅沢ではない場合はビジネスクラスにアップグレードできる」と述べました。情報を提供するように押されたとき、彼は旅行ポリシーをIGNと共有できないと述べた。
ただし、情報源、特にセクション5-19によってIGNに提供された有能な従業員ハンドブックは、「従業員はビジネスの過程で発生した合理的な承認された費用を払い戻されます。従業員の監督者が承認する必要があります。エグゼクティブディレクターとともに、領収書をタイムリーに提出します。財政に精通している情報筋は、Barletの主張を争っており、彼は他の監督とともに、米国中のフライトに定期的に一流の旅行を使用し、しばしば数千ドルに相当すると説明しています。他の従業員がフライトのアップグレードを要求したとき、バーレットは彼らをock笑し、ファーストクラスでの彼の旅行について自慢し、アップグレードの要求を完全に拒否しました。
従業員の給与に関連して、Barletは「従業員のほとんどは教育、経験、および地位に基づいて補償された」と述べた。しかし、情報筋はその主張に反論し、コンピューターサイエンス、修士号、さらには長年の経験が学士号を取得している人は、同様のタイトルや経験を持つ人と比較して定期的に低賃金であると説明しました。
テスラ充電器の購入や設置などのその他の申し立ては、Barletによって完全に否定されました。代わりに、彼は充電器が完全な充電器ユニットではなくプラグであると主張した。情報筋は、このデバイスに精通している独立した取締役会メンバーは、充電ユニットに明確に注目していることに注目し、情報筋は、財政に精通している人々はユニットとその設置の全体的なコストでapp然としていると説明しました。
従業員が取締役会にアクセスできなかったという主張があるため、Barletは、取締役会のすべてのメンバーが職場のチャットシステムであるSlackを通じて利用可能であると指摘しました。しかし、情報筋によると、Barlet、Spohn、およびMitchellで構成される内部委員会は、Barletの出発の調査を担当する独立委員会は、会社の緩みの範囲内ではないと言われています。
IGNとの多数の電子メール交換とインタビューを通して、Barletは彼の言葉だけに反論する証拠を提供しませんでした。適切な文書を表示するように求められたとき、彼は繰り返し否定し、通信が完全に記録から外れていない限り、情報を提供できないと主張しました。彼はまた、彼の主張を裏付けるために他の情報源を提供することに失敗しましたが、インタビューが完全に記録から完了した場合にのみ、情報を提供する意思があります。
多くの障害者プレーヤーにとって、有能なゲーマーは積極性のビーコンとして行動しました。ゲーム業界での適切な障害とアクセシビリティの表現がほとんどないため、障害者の声の高揚を宣伝する組織は歓迎すべき光景でした。しかし、密室の後ろで、そしてアクセシビリティのスペースの範囲内でさえ、リーダーシップは従業員とチャンピオンを主張した人々を保護することに失敗したと言われています。そして特に最初の情報源については、Barletの行動は、そうでなければ夢のキャリアであるものを台無しにしました。
「それは間違いなく私を押しつぶした」と情報筋は言った。 「私はたくさん泣きました。それが私の夢の仕事だったので、家族、友人、セラピストにたくさん泣きました。
