Ang dynamic na sistema ng HR ay nagbabago sa paraan ng pamamahala ng mga kumpanya ng kanilang mga mapagkukunan ng tao at mga gawain sa administratibo, lahat mula sa kaginhawaan ng mga mobile device. Ang malakas na tool na ito ay idinisenyo upang i -streamline ang mga integral na proseso ng trabaho, na ginagawang mas maayos at mas mahusay ang pamamahala ng HR.
Gamit ang dynamic na sistema ng HR, maaari mong walang kahirap -hirap na hawakan ang iba't ibang mga papel na HR at administratibo mula mismo sa iyong smartphone o tablet. Narito ang isang snapshot ng kung ano ang inaalok ng system:
- Iwanan: Pasimplehin ang proseso ng paghingi at pamamahala ng mga dahon.
- Pag -angkin: Mga paghahabol sa gastos ng Streamline at pagbabayad.
- Pinansyal: Pamahalaan ang mga aspeto sa pananalapi na may kaugnayan sa HR, tulad ng payroll at benepisyo.
- Pagdalo: Subaybayan ang pagdalo ng empleyado nang madali.
- Feedback: Kolektahin at pamahalaan ang feedback ng empleyado upang mapangalagaan ang isang positibong kapaligiran sa trabaho.
- Trabaho: mapadali ang mga pag -post ng trabaho at pamahalaan ang mga proseso ng pangangalap.
- Application ng Negosyo: Pangasiwaan nang mahusay ang iba't ibang mga aplikasyon ng negosyo.
- Gantimpala: Ipatupad at subaybayan ang mga programa ng gantimpala ng empleyado.
- Poll at Pagboto: Magsagawa ng mga botohan at pagboto upang makisali sa mga empleyado at gumawa ng mga pagpapasya.
- Lahat ng mga uri ng pag -apruba: Pamahalaan ang mga pag -apruba para sa iba't ibang mga kahilingan nang walang putol.
Sa pamamagitan ng paggamit ng dynamic na sistema ng HR, ang mga kumpanya ay maaaring makabuluhang mapalakas ang kanilang pagiging produktibo sa HR. Binabawasan ng system ang papeles at workload, na nagpapahintulot para sa mas mahusay na operasyon sa pamamahala ng HR. Ang bawat pagkilos at operasyon na isinagawa sa pamamagitan ng dynamic na sistema ng HR ay maingat na naitala, tinitiyak ang transparency at pananagutan sa loob ng samahan.
