2004 yılında, ExportGamers, engelli sesleri yükseltme ve oyun endüstrisinde erişilebilirliği artırma misyonu olan bir kâr amacı gütmeyen kuruluş olarak kuruldu. Son yirmi yılda, organizasyon aktif olarak endüstri etkinliklerine katıldı, yıllık yardım etkinlikleri aracılığıyla milyonlarca kişiyi artırdı ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet etti. ExportGamers, video oyunu erişilebilirliği ile eşanlamlı hale geldi ve kapsayıcı oyunları ilerletmede kilit bir oyuncu olarak ün kazandı.
Mark Barlet tarafından kurulan Maltgamers, Xbox Adaptive Controller'ı , Access Controller için PlayStation'ı geliştirmek için Xbox gibi büyük stüdyolarla işbirliği yaptı ve hatta özel ürünler için Bungie ile ortaklık kurdu. Bu ortaklıkların ötesinde, ExportGamers kendisini geliştiricilere danışman olarak konumlandırdı ve oyunlarda erişilebilirlik seçenekleri uygulama konusunda uzmanlık sundu. Kuruluş bir zamanlar engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanı sağlamasına rağmen, bu girişim durduruldu. Erişilebilirlik hareketi büyüdükçe, bu yüzden de sektördeki etkisi olan etkiye sahiptir.
Bununla birlikte, kuruluşundan yaklaşık 20 yıl sonra, eski çalışanlardan ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden yeni raporlar ortaya çıktı, istismar, liderlik tarafından finansal yanlış yönetim ve çalışanlarını koruyamayan bir kurul.
Yorulu koşullar altında savunmak
Mark Barlet'in elverişli gamer vizyonu, oyuna engelli dahil edilmesini kutlayan bir hayır kurumu yaratmaktı. The ExportGamers web sitesine göre Barlet, organizasyonu akran danışmanlığı gibi hizmetler sunmaya, engelli bireyler için bir topluluk duygusu geliştirmeye ve danışmanlık hizmetleri sunmaya yönlendirdi. Yine de, perde arkasında, kaynaklar bu görev hedeflerini açıkça zıtlaştıran bir ortamı tanımlar.
Anonim kalmak isteyen eski bir çalışan, hayır kurumuyla yaklaşık 10 yıllık görev sürelerinden rahatsız edici deneyimler paylaştı. Barlet tarafından kendilerine yönelik cinsiyetçi ve duygusal olarak küfürlü yorumların örneklerini anlattılar. Kaynak, "Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım." Dedi. "O zamanlar hayır kurumundaki tek kadın bendim. Daha sonra beni şu anda yasadışı olduğunu bildiğim bir İK davası üzerinde çalışmaya gönderdi çünkü gerekli kimlik bilgilerine sahip değildim."
Kaynak ayrıca Barlet'in birkaç çalışanı rahatsız eden İK davası hakkında ara sıra hafif yürekli açıklamalarını vurguladı. Ayrıca, ırkçı açıklamaları kulak misafiri olmak, barlet ve iş arkadaşları arasındaki çatışmaları yıkmak ve Barlet'ten uygunsuz yorumlara tanık olmak da dahil olmak üzere kendilerine ve diğerlerine yönelik agresif davranışları açıkladılar, örneğin "En çok engelli kişiyi pazarlamamızda, gerçek çoklu engelli olanı almalıyız." Bu durumda Barlet, fiziksel engelli bireyleri alay ederek müstehcen jestler yaptığı iddia ediliyor.
Barlet'in ayrıca, özellikle personel toplantıları veya yüz yüze işbirlikleri sırasında, başkalarının önündeki kaynak hakkında cinsel olarak açık sözler verdiği bildiriliyor. Kaynak, "Her şeyden bir iç toplantı sırasında doğum sonrası iki aydı ve toplantıdan önce herkes ya çağrıda ya da konferans salonundaydı ve sürahilerimin o kadar büyük olduğunu söyledi," diye anlattı kaynak. "Yaklaşık bir hafta sonra, birbirimize geçiyorduk ve bana elleri uzanmış, göğsümün üzerinde gezinirken yaklaştı ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl ele alacağımı bilemezdim çünkü eşcinsel olduğum için.' 'Dedi.
Kaynak, Barlet'in başlangıçta yeni çalışanları destekleyip arkadaş ederken, davranışlarının organizasyon içinde büyüdükçe tacize geçeceğini kaydetti. Uygunsuz eylemleriyle yüzleştiğinde, Barlet bunun sadece bir şaka olduğunu iddia ederek saptırırdı. Kaynak, ona karşı her konuştuğunda düşmanlığının arttığını bildirdi.
Hayır kurumu dışındaki toksisite
Barlet'in düşmanca ve uygunsuz davranışlar iddia ettiği iddia edildi. Kaynak, diğer erişilebilirlik savunucularına sürekli olarak küçümseyeceğini veya hakaret edeceğini belirtti. Barlet'in yetenekli gamerlerin sektörde erişilebilirlik için tek kaynak olmasını istediğini ve başkalarından hasta konuşacak ya da varlıkları büyüdükçe onları tehdit edecek gibi görünüyordu.
Kaynak, "Özellikle [Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da ortaya çıkan hemen hemen her konuşmacı hakkında bir şeyler söyledi." Dedi. "Konuşan ya da savunucu olan herkes onlara aptal diyecekti. Tanıdığım, Xbox erişilebilirliği ile yakın çalışan bir kadın, sadece babası yüzünden oraya geldiğini ve ne yaptığını bilmediğini iddia etti."
Anonim bir erişilebilirlik savunucusu, Barlet'in endüstri etkinliklerindeki davranışını destekledi. Büyük girişimleri tartışan bir iş toplantısı sırasında kaynak, Barlet'in giderek öfkelendiğini ve "Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğinizi bilmiyorsunuz" diyerek erişilebilirlik konusundaki tartışmaları yüksek sesle kesintiye uğrattığını kaydetti. Barlet'in 30 dakikalık sunum sırasında onlardan bahsettiği iddia ediliyor.
Anonim kalmak isteyen bir başka erişilebilirlik savunucusu da Barlet'in davranışlarını doğruladı. Erişilebilirliğe olan ilgilerini keşfettikten sonra Barlet, "Erişilebilirlik göletinde bir düşüşsin. Ve ben havuza sahibim."
Buna ek olarak, başka bir savunucu, bir işbirliğini tartıştıktan sonra Barlet'in tüm çalışmalarını teslim etmelerini talep ederek, yetenekli gamerlerin sahipliğini alacağını iddia etti. Barlet'in kaynak reddedilmesi durumunda "derin endüstri temasları" aracılığıyla projeyi mahvetmekle tehdit ettiği iddia ediliyor.
Finansal Yanlış Yönetim
Barlet'in olumsuz etkisi, çalışanlarla ve diğer erişilebilirlik topluluk üyeleriyle olan etkileşimlerinin ötesine geçti. ExportGamers'ın kurucusu ve eski genel müdürü olan Barlet, yeni girişimler ve programlar yaratmaya yardımcı oldu. Engelli oyunculara fayda sağlama kisvesi altında, hayır kurumu stüdyolardan ve oyunculardan milyonlarca bağış aldı. Ancak, bu fonların tahsisi ile ilgili sorular ortaya çıkmıştır.
Anonim kalmak isteyen başka bir eski Exportgamers çalışanına göre, Barlet'in harcamaları şirket içinde gerginliğe neden oldu. İddiaya göre, fonlara erişimi görevi desteklemek için çok az şey yaptı, bunun yerine savurgan harcamalara yol açtı.
Kaynak, "2023'ün dördüncü çeyreğinde, organizasyondaki kıdemli liderler bir süredir finansları tartışıyorlardı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Bütçelerimizi sütun liderliği olarak geliştirmek istedik. Birçok üst düzey yönetmenin finansal durumun farkında oldukları, gelirlerin büyük olmadığı ve masrafların kontrolden çıktığı anlaşıldı."
Kaynak, fonların genellikle belirli liderlik için birinci sınıf biletler, belirlenen etkinliklerden önce veya sonra otel odaları ve çoğunluğun uzak çalışan olmasına rağmen ofis personeli için pahalı yemekler için tahsis edildiğini belirtti. Çalışanlar, zorunlu olmayan harcamalar alındığında kuruluşun finansal kararlarını düzenli olarak sorguladılar. Bu, özellikle Barlet yolda Millgamers hizmetlerini almak için bir minibüs satın aldığında belirgindi. Orijinal kaynak, "Bir gün bir minibüs aldı, sardı ve bunu yaptığımızı söyledi. Para battı. Minibüs bizim için hiçbir şey yapmadı." Satın alma, karantinaya ve evden çalışma emirleri nedeniyle minibüsün düzgün bir şekilde kullanılamayacağı bir dönem olan pandemik sırasında meydana geldi.
Her iki eski çalışan da karargah için bir Tesla araç şarj cihazı satın aldığını kaydetti. Orijinal kaynağa göre, bazı liderlik üyeleri ekiplerini fonlama endişeleri nedeniyle daha tutumlu olmaya çağırdı. Kaynak, "Mark, karargahta bir Tesla şarj cihazına sahip olmak için para ödedi. Hiçbirimiz onun dışında bir Tesla sürmedik." İkinci kaynak, bağımsız kurulun geçtiğimiz yıl içinde kredi kartı ve banka transfer beyanlarını gözden geçirmeye başladığını ve bir Tesla şarj cihazı için el yeteneğinin parasını kullanarak Barlet ile hayal kırıklığını ifade ettiğini belirtti. Barlet bunun organizasyon için olduğunu iddia etti, ancak ilk kaynak gibi, ikinci kaynak da şirket içindeki kimsenin Barlet'in yanında bir Tesla sürmediğini belirtti.
Ayrıca, ikinci kaynak maaşlarla ilgili iç tutarsızlıkları vurguladı. Liderlik, özellikle Barlet'in maaş tutarlarını kontrol ettiği için bazı üyelere neden daha yüksek pozisyonlarda olduğundan daha fazla ödendiğini sorguladı. Kaynağa göre, maaşlar kayırmacılığı yansıtıyor gibi görünüyordu, bazı çalışanlar şirket içinde daha az yapmak için önemli ölçüde daha fazla kazanıyor.
Kaynak, "Üst düzey yönetmenler de dahil olmak üzere birçok yönetmen, Mark'ın bu kadar yüksek bir maaş çekmesi gerektiği konusunda hemfikir değildi; her zaman bir çekişme noktasıydı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Yönetmenlerden daha fazlasını yapan yönetmen olmayan insanlar vardı. Yönetmenlerden daha az olan üst düzey yöneticiler vardı. Neredeyse en yüksek miktarda, eksi Barlet'in yanında hiçbir şey yapan insanlar vardı. Artışlarla tutarlılık eksikliği vardı."
Liderlik Başarısızlıkları
Barlet'in finansal kötü yönetimine ek olarak, orijinal kaynak, MeetGamers yönetim kurulunun finans müdürü olarak sertifikalı bir muhasebecinin işe alınmasını emrettiğini açıkladı. Yaklaşık iki yıl boyunca kaynaklara liderler tarafından CFO'nun "mali durumumuzda bir şeyler çok yanlış olduğunu söyleyerek alarmı çaldığını" söyledi. "Bu endişelere rağmen, kaynak kurulun hareket edemediğini ve CFO'nun kuruluşa geri döndüğünü, ancak OG IGN'nin e -posta yoluyla CFO'ya ulaştığı ancak bir cevap almadığını iddia etti.
Her iki eski çalışan da liderlik pozisyonlarındaki diğerlerinin, özellikle de kar amacı gütmeyen kuruluşun yönetim kurulu, çalışanları koruyamadığını ve derhal harekete geçemediğini belirtti. Orijinal kaynağa göre, yardım kuruluşlarının liderleri, özellikle yönetim kurulu tarafından inisiyatif eksikliği, Barlet tarafından kasıtlı olarak düzenlendi.
Kaynak, "Tahtayı çok sınır dışı tuttu." Dedi. "Onlarla iletişim kurabilen tek kişi o. Liderlik sorardım, 'Tahtayla konuşabilir miyim, bu saçma oluyor' ve 'Hiç kim olduğunu bilmiyorum' derler. 'Üst liderliğin, tahtanın kim olduğunu nasıl bilemezsin?'
İkinci kaynak, eski bir Exportgamers çalışanının ADP , bordro ve İK hizmeti aracılığıyla bir soruşturma emrettiği Nisan 2024'te gerginliklerin arttığını belirtti. Birkaç hafta sonra kaynak, ADP'nin bağımsız kurulun iddiaların ciddi doğası nedeniyle Barlet'i "derhal" sonlandırmasını tavsiye ettiğini iddia etti. Ancak, bağımsız kurulun ADP'nin bulgularını göz ardı ettiği iddia ediliyor.
Çalışanlar ve Kurul arasındaki bu kasıtlı ayrım Haziran 2024'te bir kafaya geldi. İkinci eski çalışana göre, Mayıs ayında eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) şikayeti yapıldı ve aylar sonra en az bir çalışan daha. Şikayetler ırkçılık, yetenekli, cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve bazı liderlik üyeleri ve yönetim kurulu tarafından çalışanları korumak için değişiyordu. ADP'nin bulgularından kısa bir süre sonra, ExportGamers'ın Bağımsız Kurulu kendi iç soruşturmalarını yapmaya başladı. Bununla birlikte, ikinci kaynağın açıkladığı gibi, kurulun yanıtı sadece zamansız değil, aynı zamanda sorunları düzeltmek için çok yavaştı (IGN, eski çalışanlardan EEOC şikayetlerinin iki ayrı kopyasını aldı ve geçerliliklerini doğrulayabilir).
Kaynak, "15 Haziran yazılı bir şikayette bulunduğum zamandır." Dedi. "25 Haziran 10 gün sonra Kurul, kuruluşun geçiş süreci ile ilgili ilk iletişimini yayınladı. Mark'ın tüm soruşturma boyunca soruşturulduğunu bile belirtmediler. Sonunda personele 25 Eylül 2024'te Kurulun Mark'ın istifa ettiğini ileten iletişim yayınladığını bildirdiler."
Bu süreç boyunca, kaynağa yetenekli gamerlerin seçtiği hukuk ekibi ile konuşması talimatı verilmiştir, ancak asla yönetim kurulu. Kaynak ayrıca, hangi projelerin takip edileceğine dair talimatlar konusunda, kimin rapor vermesi, kimin farklı liderlik rollerinde, değişen bütçelerin statüsü ve hatta soruşturma sürecine ilişkin herhangi bir iletişim verilmediğini açıkladı. Seyahat talepleri için, personele eski baş işletme görevlisi Steven Spohn ile iletişim kurmaları söylendi, ancak kaynağın belirttiği gibi, "geçici genel müdür pozisyonunu başlık veya güce göre tutmadı".
İlk kaynak ayrıca iç soruşturmanın, mümkün olan bir hukuk firması tarafından yapabildiğine dair doğrudan bağları olan bir hukuk firması tarafından gerçekleştirildiğini kaydetti. Kaynağa göre, el yeteneği "binayı devralacağımız gibi hukuk bürosu ile sözleşme altındaydı. Bu binaya gitmiştim ve tur yaparken bu avukatlarla tanıştım. Soruşturmaya liderlik edenler olduklarını öğrendim, Barlet'in doğrudan çalışma ilişkisi olanlar, yönetim kurulu üyelerinden birine getirdim, 'bu aslında adil bir araştırma mı?' Ve bana 'Evet, uygun davranışlarda hareket ediyorlar' diyerek güvence verdiler. Ama buna inanmıyorum. " İkinci kaynak, hukuk bürosunun, şu anda Exportgamers'a ait olan binada kiracı olacağını, "1 ila 2 yıl boyunca, 2025 veya 2026'da sona erecekleri" bir süre boyunca olacağını kaydetti.
İkinci kaynak ayrıca, kurulun hızlı bir tepki eksikliğinin kısmen Barlet'in hayır kurumunu kontrolünden kaynaklandığını kabul etti. Kaynağa göre Barlet, "tüm sosyal medya, banka hesapları, tüm farklı girişler, Google çalışma alanı üzerinde kontrol ederek ona herkesin e -postasını kapatma gücü verdi." Yine de, şeffaflık eksikliği en büyük şikayetlerden biridir.
Barlet'in organizasyondan çıkarılması tartışmasız değildi. Barlet, LinkedIn hakkında yaptığı açıklamada, "Kenara çekildikçe, bu görevi meşaleyi tutku ve yenilikle ileriye taşıyacak yeni nesil liderlerin elinde bırakmaya eminim. Maltger'ların geleceği parlak ve başladığımız vizyonu nasıl genişletmeye devam edeceklerini görmekten heyecan duyuyorum." Kurul asla bir açıklama yapmadı, bunun yerine personele başkalarını Barlet'in görevine yönlendirmeleri için talimat verdi. Kaynak ayrıca Barlet'e kaldırılmasından sonra kıdem tazminatı verildiğini ve çalışanlarla çatışmaya neden olduğunu belirtti. Ancak, Barlet'in ayrılmasından sonra bile, kurulun birkaç çalışana misilleme yaptığı iddia ediliyor.
İlk kaynağa göre, birkaç çalışan Kasım ve Aralık 2024'te kuruluştan ayrıldı. Kaynak, Barlet'in davranışlarına karşı konuşan, soruşturma ve daha sonra kaldırılmaya neden olan her çalışanın daha sonra kaldırıldığını iddia etti. Diyerek şöyle devam etti: "İtiraf edilen insanlar, rapor veren veya avukatlarla konuşan herkesdi." Kaynak ayrıca, kişisel nedenlerden dolayı kuruluştan ayrılmayı seçmedikleri takdirde eski iş arkadaşlarının yanında ateşleneceklerine inanıyor. Kaynak, ExportGamers'da kalan çalışanların soruşturmaya katılmayan personel olduğunu kabul etti (ExportGamers yetkilileri, e -posta yoluyla yorum talebimize cevap vermedi).
Soruşturma olaylarından ve daha sonra mümkün olan mümkün olan yeniden inşa edildikten sonra bile, eski liderlik barikat yaratmaya devam ediyor. Eski çalışanlara göre, gergin anlarda barlet ve çalışanlar arasında "arabulucu" olarak hareket eden Spohn, "manipülatif dil" kullanan birkaç eski çalışana ulaştı ve onları "yardım kuruluşunun itibarını mahvetme" korkusu için IGN ile konuşmamalarını teşvik etti. Çalışanlar Spohn'un benzer bir dil kullanarak birden çok kez mesaj vermeye devam ettiğini belirtti. Ve e -posta ve X/Twitter aracılığıyla bir yorum için ulaşıldığında, Spohn yanıt vermedi.
Barlet'in Yorumları
Barlet'e gelince, Maltgamers'daki eski Kullanıcı Araştırma Direktörü ile birlikte Cheryl Mitchell, bir erişilebilirlik danışmanlığı grubu olan AccessForge'u kurdu. Mümkün olan bu yeni girişim, ulaşım, inanç temelli, misafirperverlik ve oyunlardan oluşan gruplara ve işletmelere hizmetler sunuyor.
İddialarla ilgili görüşme yapıldığında, Barlet, işyeri istismarı ve tacizini belirten iddialarla ilgili olarak, "bağımsız bir üçüncü taraf tarafından iyice araştırıldıktan sonra, bunların hiçbirinin doğru olmadığı belirlenmiştir." Barlet ayrıca, bu iddiaların ve sonraki soruşturmalarının ancak sadece yetenekligerlerin işgücünü azaltması tavsiye edildikten sonra meydana geldiğini iddia etti. Soruşturmanın kendisi dahili olarak gerçekleştirildi ve Barlet'ten kurul tarafından pozisyonundan istifa etmesi istendi. Kaynaklar, sonuçların veya eksikliğin daha fazla incelemeyi gerektirdiğini ve bu da birkaç EEOC şikayetinin yapılmasına neden olduğunu belirtti. Kaynaklar ayrıca, barlet ve el yeteneği ile bağlantılı hukuk ekip tarafından yürütüldüğünü belirterek iç soruşturmanın bütünlüğünü de sorguladı.
Engelli topluluğun üyelerini taciz ettiği iddia edildiğinde Barlet, "20 yıllık bir kariyerim oldu, sayısız etkinliğe gittim ve birçok insanla tanıştım. Herkes beni sevmedi. Sanırım kimse herkesin onları sevdiğini söyleyemez."
Ofis içi yemekler için harcanan finansmanla ilgili olarak Barlet, her hafta ofise bildirilen 17 çalışanın mümkün olduğunu açıkladı ve her hafta ofise bildirdi ve tüm yerel üyeler bildirdiğinde zaman zaman dokuza yükseldi. Barlet, Exportgers'ın merkezinin yeri nedeniyle "pahalı yemeklerin yoktu." Bölgenin tekliflerinin "Chipotle ve Chick-fil-A" na benzer olduğunu açıkladı. Barlet, bu yemekleri ofisi ziyaret eden çalışanlar için bir "dikme" olarak nitelendirdi.
Uzatılmış otel konaklamaları iddialarına gelince, Barlet "Etkinliklerden önce ve sonra toplantılar planlayacağım. Gittiğim son GDC'den iki gün sonra kaldım. Birinci gün, eğitim sözleşmelerinde 100.000 dolar satın aldı. Ertesi gün, iki yıl boyunca, 170.000 $ 'lık her şeyden sonra bağışladığımız, iki yıl boyunca bağışladık, öğle yemeği yedim. Ve 75.000 dolar daha bağışlamayı kabul etti. " Barlet, bunun gerçekleştiği yılları veya bağışçıları belirtmedi.
Birinci sınıf uçuş alımları ile ilgili olarak Barlet, "AbleGamers'ın kodlanmış ve tahta onaylı bir seyahat politikası vardı. Bu seyahat politikası, 'yönetmenlerin ve üstü, dört saat veya daha fazla uçuşta, bu maliyet abartılı olmasaydı, iş sınıfına yükselebileceğini' belirtti. Bilgileri sağlamak için basıldığında, seyahat politikasını IGN ile paylaşamadığını belirtti.
Bununla birlikte, bir kaynak tarafından IGN'ye sağlanan bir yetenekli çalışan el kitabı, özellikle Bölüm 5-19, iş giderlerinin geri ödenmesi başlıklı, "Çalışanlar, işletme sürecinde meydana gelen makul onaylanmış giderler için geri ödenecektir. Bu giderler, çalışanın denetçisi tarafından onaylanmalı ve hava yolculuğu, otel, yemek ve gas için bilgi verebilir. Katkıda bulunan tüm masraflar, Makbuz ile birlikte, çalışanların masraflara katkıda bulunurken kısıtlama ve iyi bir karar vermesi beklenmektedir. " Finans'a aşina olan kaynaklar, diğer yöneticilerle birlikte, ABD'deki uçuşlar için düzenli olarak birinci sınıf seyahat kullanacağını ve genellikle binlerce dolara eşit olduğunu açıklayan Barlet'in iddiasını tartıştı. Diğer çalışanlar uçuşlara yükseltmeler istediğinde, Barlet'in alay ettiği, birinci sınıftaki seyahatleri hakkında övündüğü ve yükseltme isteklerini açıkça reddettiği iddia edildi.
Çalışan maaşları ile ilgili olarak Barlet, "çalışanlarımızın çoğunun eğitim, deneyim ve pozisyonlarına göre telafi edildiğini" belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar bu iddiayı reddetti, bilgisayar bilimi, yüksek lisans ve hatta yılların deneyimi alanında lisans derecesine sahip olanların benzer başlıklara veya deneyime sahip olanlara kıyasla düzenli olarak düşük ücretli olduğunu açıkladı.
Bir Tesla şarj cihazının satın alınması ve kurulumu gibi diğer iddialar Barlet tarafından açıkça reddedildi. Bunun yerine, şarj cihazının tam bir şarj cihazı birimi değil, bir fiş olduğunu iddia etti. Kaynaklar, cihaza aşina olan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin bir şarj ünitesini belirgin bir şekilde kaydettiğini ve kaynakların, finansmana aşina olanların ünite ve kurulumunun genel maliyetine dehşete düştüğünü açıkladı.
Çalışanların yönetim kuruluna erişimi olmadığı iddialarıyla Barlet, kurulun tüm üyelerinin bir işyeri sohbet sistemi olan Slack aracılığıyla mevcut olduğunu belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar, Barlet, Spohn ve Mitchell'den oluşan iç kurulun, Barlet'in ayrılmasıyla ilgili soruşturmadan sorumlu olan bağımsız kurulun şirketin gevşekliği içinde olmadığını iddia ettiklerini belirtmiştir.
IGN ile çok sayıda e -posta alışverişi ve röportaj boyunca Barlet, iddiaları çürütmek için hiçbir kanıt sunmadı, sadece sözünü verdi. Uygun belgeleri göstermesi istendiğinde, yazışmalar tamamen kayıttan çıkmadıkça bilgi sağlayamadığı konusunda ısrar ederek defalarca reddetti. Ayrıca, iddialarını desteklemek için başka kaynaklar sağlayamadı, yine sadece görüşmeler tamamen kayıttan tamamlanırsa bilgi vermeye istekli.
Birçok engelli oyuncu için, Exportgamers bir pozitiflik feneri görevi gördü. Oyun endüstrisinde çok az uygun sakatlık ve erişilebilirlik temsili ile, engelli seslerin canlandırılmasının reklamını yapan bir kuruluş hoş bir manzaraydı. Bununla birlikte, kapalı kapıların arkasında ve hatta erişilebilirlik alanında bile, liderliğin çalışanları ve şampiyonluk yaptıklarını iddia ettikleri insanları koruyamadığı iddia ediliyor. Ve özellikle ilk kaynak için Barlet'in davranışları, başka türlü bir rüya kariyeri olanı mahvetti.
"Kesinlikle beni ezdi," dedi kaynak. "Çok ağladım. Aileme, arkadaşlarıma ve terapistime çok ağladım çünkü bu benim rüya işimdi. [Barlet] onu yere yaktı."
