A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, galvanizó a más de cien empleados reyes para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.
Esta acción refleja el único paisaje de la Unión sueca. La membresía sindical está generalizada (aproximadamente el 70% de la fuerza laboral), y el marco legal generalmente apoya a los sindicatos. Mientras que los acuerdos de negociación colectiva de nivel nacional (CBA) establecen los estándares de la industria, los clubes de sindicatos de empresas individuales pueden negociar beneficios adicionales específicos del lugar de trabajo y tener una voz en las decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El catalizador de la Unión King Estocolmo fue la eliminación abrupta del popular médico de la compañía, con solo un aviso de una semana. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, los empleados sintieron que carecía de la atención personalizada y la capacidad de respuesta del acuerdo anterior. Esta discusión generalizada y un aumento en el interés sindical, transformando un canal de holgura previamente inactivo en un centro para más de 200 miembros.
La formación de la Unión se ha recibido con una respuesta neutral de Activision Blizzard HR, alineándose con el enfoque neutral de Microsoft declarado a los sindicatos. Si bien es poco probable que recupere el beneficio del médico de la compañía perdida, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y abordar otros problemas cruciales. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y una mejor comunicación en torno a estos cambios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería King y miembro de la junta sindical, destaca la importancia de la influencia de los empleados y el aspecto educativo de la sindicalización. Muchos desarrolladores internacionales de King pueden desconocer sus derechos completos de los empleados, y el sindicato proporciona una plataforma para compartir este conocimiento y capacitar a los empleados para que aboguen por sí mismos. En última instancia, el objetivo de la Unión es preservar los aspectos positivos de la cultura y los beneficios laborales del rey.
