Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Beseitigung eines hoch geschätzten Mitarbeiterbetrags - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - hat über einhundert King -Mitarbeiter mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, einen Gewerkschaftsclub bildet.
Diese Aktion spiegelt die einzigartige schwedische Gewerkschaftslandschaft wider. Die Mitgliedschaft der Gewerkschaft ist weit verbreitet (ungefähr 70% der Belegschaft), und der rechtliche Rahmen unterstützt im Allgemeinen Gewerkschaften. Während National-Level-Tarifverträge (CBAs) Branchenstandards festlegen, können einzelne Unternehmensgewerkschaftsclubs zusätzliche Arbeitsplatz-spezifische Leistungen aushandeln und eine Stimme bei Unternehmensentscheidungen haben. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios.
Der Katalysator für die King Stockholm Union war die abrupte Entfernung des beliebten Unternehmensarztes mit nur einer Woche. Während ein privater Krankenversicherungsplan als Ersatz angeboten wurde, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass er die personalisierte Pflege und Reaktionsfähigkeit der vorherigen Vereinbarung fehlte. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion und einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses aus und verwandelte einen zuvor inaktiven Slack -Kanal für über 200 Mitglieder in einen Hub.
Die Bildung der Gewerkschaft wurde mit einer neutralen Reaktion von Activision Blizzard HR begegnet, die sich mit Microsofts öffentlich angegebenem neutralem Ansatz für Gewerkschaften ausrichtete. Während es unwahrscheinlich ist, dass der Arzt des verlorenen Unternehmens Arzt wiederhergestellt ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und andere entscheidende Probleme anzugehen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen des Unternehmens sowie eine verbesserte Kommunikation um diese Änderungen.
Kajsa Sima Falck, ein King -Engineering -Manager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hebt die Bedeutung des Einflusses der Mitarbeiter und des Bildungsaspekts der Gewerkschaftsbildung hervor. Viele internationale Entwickler von King sind sich ihrer Vollbeschäftigungsrechte möglicherweise nicht bewusst, und die Gewerkschaft bietet eine Plattform, um dieses Wissen zu teilen und die Mitarbeiter zu befähigen, sich für sich selbst einzusetzen. Letztendlich ist es das Ziel der Gewerkschaft, die positiven Aspekte der Kultur und der Vorteile des Königs zu bewahren.
