在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。消除了高度价值的员工福利 - 一名私人公司医生雇员及其家人 - 与瑞典最大的工会联合会的联合曼（Unionen)组建了一百多名国王雇员。
这一行动反映了独特的瑞典联盟景观。工会会员资格广泛（约占劳动力的70%)，法律框架通常支持工会。尽管国家级集体谈判协议（CBAS)设定了行业标准，但单个公司工会俱乐部可以协商其他特定于工作场所的福利，并在公司决策中发表意见。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在帕拉多克斯互动和雪崩制片厂等公司进行了类似的工会工作。
斯德哥尔摩国王联盟的催化剂是突然删除受欢迎的公司医生，只有一周的通知。虽然提供了私人健康保险计划作为替代者，但员工认为它缺乏以前安排的个性化护理和响应能力。这引发了广泛的讨论和工会利益的激增，将以前的不活动的渠道转变为200多名成员的枢纽。
该工会的形成已经得到了Activision暴风雪HR的中性反应，与Microsoft公开指定的中性工会的方法保持一致。在重新获得丢失的公司医生福利的同时，工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决其他关键问题。其中包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及对这些变化的沟通改善。
国王工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了员工影响力的重要性和工会的教育方面。 King的许多国际开发商可能没有意识到他们的全部员工权利，工会提供了一个平台来分享这些知识并授权员工自行倡导自己。最终，工会的目标是维护国王的工作文化和利益的积极方面。
