2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大幅な変化は、Microsoftによる新規所有権の下で、予期せずユニオン化ドライブに火をつけました。高く評価された従業員の福利厚生 - 従業員とその家族のための民間企業の医師 - の排除により、100人以上の王従業員がスウェーデン最大の労働組合であるユニオンクラブを結成するために、100人以上の王従業員を採掘しました。
このアクションは、ユニークなスウェーデンの組合風景を反映しています。組合員は広く普及しており（労働力の約70%)、法的枠組みは一般に組合を支持しています。全国レベルの団体交渉協定（CBA)は業界基準を設定しますが、個々の会社の組合クラブは、追加の職場固有の利点を交渉し、会社の決定に声を上げることができます。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業で同様の組合化の取り組みがあります。
キングストックホルム連合の触媒は、人気のあるカンパニーの医師の突然の除去であり、1週間しか通知されていませんでした。民間の健康保険プランは代替として提供されましたが、従業員は、以前の取り決めのパーソナライズされたケアと応答性が不足していると感じました。これにより、広範囲にわたる議論と組合の関心が急増し、以前に不活性なスラックチャネルを200人以上のメンバーのハブに変えました。
組合の結成は、Activision Blizzard HRからの中立的な反応で満たされており、Microsoftが公に述べている組合に対する中立的なアプローチと一致しています。失われた会社の医師の給付を取り戻すことはありそうもないが、組合はCBAを保護して既存の利益を保護し、他の重要な問題に対処することを目指している。これらには、給与の透明性、会社の再編成とレイオフに対する保護、およびこれらの変更に関するコミュニケーションの改善が含まれます。
Kajsa Sima Falckは、King Engineering Manager兼組合の理事会メンバーであり、従業員の影響力と組合化の教育的側面の重要性を強調しています。 Kingの多くの国際的な開発者は、従業員の完全な権利に気付いていない可能性があり、組合はこの知識を共有し、従業員が自分自身を擁護できるようにするためのプラットフォームを提供しています。最終的に、組合の目標は、王の労働文化と利益の前向きな側面を維持することです。
