2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거하면서 100 명 이상의 킹 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성하기 위해 아연 도금했습니다.
이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 노동 조합 멤버십은 널리 퍼져 있으며 (인력의 약 70%) 법적 틀은 일반적으로 노조를지지합니다. 국가 차원의 단체 교섭 계약 (CBA)은 산업 표준을 설정하는 반면, 개별 회사 유니언 클럽은 추가 직장 별 혜택을 협상하고 회사 결정에 목소리를 낼 수 있습니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.
King Stockholm Union의 촉매제는 일주일의 통지만으로 인기있는 회사 의사를 갑자기 제거하는 것이 었습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 계약의 개인화 된 치료와 대응 성이 부족하다고 생각했습니다. 이로 인해 광범위한 토론과 노조 이익이 급증하여 이전에 비활성 상태의 슬랙 채널을 200 명 이상의 회원을 위해 허브로 전환했습니다.
연합의 형성은 Activision Blizzard HR의 중립적 반응으로 충족되었으며, Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식과 일치합니다. 잃어버린 회사의 혜택을 되 찾는 것은 거의 가능하지 않지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 중요한 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 이러한 변경 사항에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다.
킹 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 직원의 영향의 중요성과 노조의 교육 측면을 강조합니다. King의 많은 국제 개발자들은 자신의 직원의 권리를 알지 못할 수 있으며, 노조는이 지식을 공유하고 직원들이 스스로 옹호 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 궁극적으로 연합의 목표는 왕의 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다.
