No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A eliminação de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - galvanizou mais de cem funcionários do rei para formar um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia.
Esta ação reflete o cenário único da União Sueca. A associação ao sindicato é generalizada (aproximadamente 70% da força de trabalho) e a estrutura legal geralmente apoia os sindicatos. Embora os acordos de negociação coletiva em nível nacional (CBAs) estabeleçam padrões do setor, os clubes de sindicatos de empresas podem negociar benefícios adicionais específicos do local de trabalho e ter voz nas decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
O catalisador da União King Estocolmo foi a remoção abrupta do popular médico da empresa, com apenas uma semana de aviso prévio. Embora um plano privado de seguro de saúde tenha sido oferecido como substituto, os funcionários achavam que não possuía os cuidados personalizados e a capacidade de resposta do acordo anterior. Isso provocou discussão generalizada e um aumento no interesse sindical, transformando um canal de folga anteriormente inativo em um hub para mais de 200 membros.
A formação do sindicato foi recebida com uma resposta neutra do Activision Blizzard HR, alinhando -se à abordagem neutra declarada publicamente da Microsoft aos sindicatos. Ao recuperar o benefício do médico perdido da empresa, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outros problemas cruciais. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e uma comunicação aprimorada em torno dessas mudanças.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do rei e membro do conselho da União, destaca a importância da influência dos funcionários e o aspecto educacional da sindicalização. Muitos desenvolvedores internacionais da King podem desconhecer seus direitos completos de funcionários, e o sindicato fornece uma plataforma para compartilhar esse conhecimento e capacitar os funcionários a se defenderem. Por fim, o objetivo do sindicato é preservar os aspectos positivos da cultura e benefícios do trabalho de King.
