В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Ликвидация высоко ценной пособия сотрудников - частной компании для сотрудников и их семей - оцинкован более ста работников King для формирования профсоюзного клуба с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.
Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. Членство в профсоюзе широко распространено (приблизительно 70% рабочей силы), и правовая база, как правило, поддерживает профсоюзы. В то время как коллективные соглашения о национальных уровнях (CBAS) устанавливают отраслевые стандарты, отдельные клубы профсоюзов компании могут договориться о дополнительных преимуществах, специфичных для рабочего места, и иметь голос в решениях компании. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Катализатором Королевского союза Стокгольма стал внезапным удалением популярного доктора компании, уведомляющим только неделю. В то время как частный план медицинского страхования был предложен в качестве замены, сотрудники считали, что ему не хватало индивидуальной помощи и отзывчивости предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и рост интереса профсоюзов, превращая ранее неактивный канал в центр для более чем 200 членов.
Формирование профсоюза была встречена нейтральным ответом от Activision Blizzard HR, согласованного с публичным нейтральным подходом Microsoft к профсоюзам. В то время как восстановление пособия по утраченной компании врача маловероятно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других важных вопросов. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации компании и увольнений, а также улучшение связи вокруг этих изменений.
Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и члену профсоюза, подчеркивает важность влияния сотрудников и образовательный аспект профсоюза. Многие международные застройщики в King могут не знать о своих полных правах сотрудников, и профсоюз предоставляет платформу для обмена этими знаниями и предоставлением возможностям сотрудников защищать себя. В конечном счете, целью является целью сохранение позитивных аспектов культуры и преимуществ работы Кинга.
