Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'élimination d'une prestation d'employés très appréciée - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a galvanisé plus d'une centaine d'employés de King pour former un club syndical avec Unionn, le plus grand syndicat de Suède.
Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. L'adhésion syndicale est répandue (environ 70% de la main-d'œuvre) et le cadre juridique est généralement favorable aux syndicats. Bien que les accords de négociation collective de niveau national (CBA) établissent des normes de l'industrie, les clubs individuels des syndicats des entreprises peuvent négocier des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail et avoir une voix dans les décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie suédoise des jeux, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Le catalyseur de la King Stockholm Union a été la suppression abrupte du médecin de société populaire, avec seulement un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a été proposé en remplacement, les employés ont estimé qu'il manquait les soins et la réactivité personnalisés de l'arrangement précédent. Cela a déclenché une discussion généralisée et une augmentation de l'intérêt syndical, transformant un canal Slack auparavant inactif en centre pour plus de 200 membres.
La formation du syndicat a rencontré une réponse neutre d'Activision Blizzard HR, s'alignant avec l'approche neutre déclarée publiquement de Microsoft. Bien que le retrait de la prestation du médecin de l'entreprise perdue soit peu probable, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et résoudre d'autres problèmes cruciaux. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise, et une meilleure communication autour de ces changements.
Kajsa Sima Falck, directrice de King Engineering et membre du conseil d'administration du syndicat, souligne l'importance de l'influence des employés et l'aspect éducatif de la syndicalisation. De nombreux développeurs internationaux de King peuvent ne pas être au courant de leurs droits en pleine employés, et le syndicat fournit une plate-forme pour partager ces connaissances et permettre aux employés de défendre eux-mêmes. En fin de compte, l'objectif du syndicat est de préserver les aspects positifs de la culture et des avantages du travail du roi.
