ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดเริ่มต้นไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - มีการชุบสังกะสีมากกว่าหนึ่งร้อยพนักงานกษัตริย์เพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน
การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์สหภาพสวีเดนที่ไม่เหมือนใคร การเป็นสมาชิกสหภาพเป็นที่แพร่หลาย (ประมาณ 70% ของพนักงาน) และกรอบทางกฎหมายโดยทั่วไปสนับสนุนสหภาพแรงงาน ในขณะที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองระดับชาติ (CBAS) กำหนดมาตรฐานอุตสาหกรรม แต่สโมสรสหภาพแต่ละ บริษัท สามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและมีเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับ King Stockholm Union เป็นการกำจัดแพทย์ที่ได้รับความนิยมอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทนพนักงานรู้สึกว่าขาดการดูแลส่วนบุคคลและการตอบสนองของข้อตกลงก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางและความสนใจของสหภาพแรงงานเปลี่ยนช่องทางหย่อนที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้เป็นฮับสำหรับสมาชิกกว่า 200 คน
การก่อตัวของสหภาพได้รับการตอบสนองอย่างเป็นกลางจาก Activision Blizzard HR ซึ่งสอดคล้องกับวิธีการที่เป็นกลางของ Microsoft ที่ระบุไว้ในสหภาพแรงงาน ในขณะที่การฟื้นคืนผลประโยชน์ของแพทย์ บริษัท ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่สหภาพแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และแก้ไขปัญหาที่สำคัญอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพเน้นย้ำถึงความสำคัญของอิทธิพลของพนักงานและด้านการศึกษาของการรวมกัน นักพัฒนาระหว่างประเทศหลายคนที่ King อาจไม่ทราบถึงสิทธิของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบและสหภาพได้จัดให้มีแพลตฟอร์มในการแบ่งปันความรู้นี้และช่วยให้พนักงานสนับสนุนตัวเอง ในที่สุดเป้าหมายของสหภาพคือการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์ของกษัตริย์
