电子艺术（EA）宣布其工作政策发生了重大转变，摆脱了远程工作，并实施了全部返回。在给员工的电子邮件中，首席执行官安德鲁·威尔逊（Andrew Wilson）强调了面对面工作的好处，理由是“一种动力学能够为创造力，创新和连接增强的动力”，这是“意外突破”的关键因素，从而增强了玩家的体验。威尔逊概述了新的“混合工作”模型每周至少需要在当地办公室三天，并且随着时间的推移，“异地本地角色”将被淘汰。
EA娱乐总裁劳拉·米勒（Laura Miele）的后续电子邮件中提供了更多详细信息，他将这种转变描述为朝着“全球一致，企业范围内的工作模式”的转变。 Miele电子邮件的要点包括：
- 实施时间表：变更不会立即进行，员工应继续按其业务部门的指示工作。向新工作模型的过渡将有一个至少12周的通知期，并且时间安排因位置而异。
- 混合工作定义：员工必须每周至少三天从当地办公室工作。 EA位置周围的新30英里/48公里半径将定义本地办公室。
- 员工影响：30英里/48公里半径内的员工将过渡到混合模型。除非将其角色指定为现场或混合动力车上的角色，否则除非其角色被指定为偏远。 “现场本地”工作模型将在3到24个月内逐步淘汰。
- 例外和未来员工：新工作模型和未来远程员工的任何例外都需要获得CEO Direct的批准。
EA中的匿名消息来源表示激发了他们对政策变化的沮丧和困惑。一些员工强调了长途通勤的挑战，而另一些员工担心远程工作可以更好地管理的育儿和医疗状况。 30英里半径以外的远程工人会担心他们的工作保障，如果他们不能或不会靠近办公室。
在2020年Covid-19的大流行期间，远程工作在视频游戏行业中变得越来越普遍，导致许多公司采用它作为长期解决方案。但是，最近的趋势表明，其他主要公司，例如Rockstar Games，Ubisoft和Activision Blizzard也要求重返职务，从而导致员工不满和营业额。
在最近裁员之后，EA的这一政策转变是在BioWare较早削减并于去年终止大约670个角色之后，包括大约300名员工。
IGN已与EA联系以对这些发展发表评论。
