প্রাক্তন কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের সদস্যরা বলছেন

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পে অক্ষম ভয়েসগুলি উন্নত করতে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর মিশন সহ একটি অলাভজনক হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। গত দুই দশক ধরে, সংস্থাটি সক্রিয়ভাবে শিল্প ইভেন্টগুলিতে নিযুক্ত হয়েছে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করেছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করেছে। অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে সমার্থক হয়ে ওঠে, অন্তর্ভুক্ত গেমিংকে অগ্রগতিতে মূল খেলোয়াড় হিসাবে খ্যাতি অর্জন করে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার , অ্যাক্সেস কন্ট্রোলারের জন্য প্লেস্টেশন বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছিলেন এবং একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্বও করেছিলেন। এই অংশীদারিত্বের বাইরে, অ্যাবলগামাররা গেমগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে দক্ষতার প্রস্তাব দিয়ে বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবে নিজেকে অবস্থান করেছে। যদিও সংস্থাটি একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, এই উদ্যোগটি বন্ধ করা হয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে, তেমনি শিল্পের মধ্যেও সক্ষম গেমারদের প্রভাব রয়েছে।

যাইহোক, প্রতিষ্ঠার প্রায় 20 বছর পরে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের নতুন প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছে, নির্যাতনের অভিযোগ, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং একটি বোর্ড যা তার কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগামারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল এমন একটি দাতব্য তৈরি করা যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। অ্যাবলগেমার্স ওয়েবসাইট অনুসারে, বারলেট এই সংস্থাটিকে পিয়ার কাউন্সেলিংয়ের মতো পরিষেবা সরবরাহ করতে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায়ের একটি ধারণা পোষণ করতে এবং পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য পরিচালিত করেছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি এমন একটি পরিবেশ বর্ণনা করে যা এই মিশনের লক্ষ্যগুলি একেবারে বিপরীত করে।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তাদের প্রায় 10 বছরের মেয়াদ থেকে দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সাথে ঝামেলার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছিলেন। তারা বার্লেটের দ্বারা পরিচালিত যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছে। সূত্রটি বলেছে, "তিনি আমাকে বলতে থাকলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা," সূত্রটি বলেছে। "সেই সময় আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিলাম। তারপরে তিনি আমাকে এইচআর মামলায় কাজ করতে পাঠিয়েছিলেন যা আমি এখন জানি যে অবৈধ ছিল কারণ আমার প্রয়োজনীয় শংসাপত্র ছিল না।"

সূত্রটি এইচআর কেস সম্পর্কে বার্লেটের মাঝে মাঝে হালকা মনের মন্তব্যগুলি হাইলাইট করেছে, যা বেশ কয়েকটি কর্মচারীকে অস্বস্তিকর করে তুলেছিল। তারা তাদের এবং অন্যদের দিকে নির্দেশিত আক্রমণাত্মক আচরণগুলি বর্ণিত বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি সহ্য করা, বারলেট এবং সহকর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব ভেঙে ফেলা এবং বারলেট থেকে অনুপযুক্ত মন্তব্যগুলি সাক্ষ্যদান সহ বর্ণনা করেছেন, যেমন, "আমাদের বিপণনে সবচেয়ে বেশি চ *** এড অক্ষম ব্যক্তিকে পাওয়া দরকার, যা সত্য একাধিক প্রতিবন্ধী রয়েছে।" এই উদাহরণস্বরূপ, বারলেট অভিযোগ করেছেন যে অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করেছেন, শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করেছেন।

বারলেট অন্যের সামনে উত্স সম্পর্কে বিশেষত কর্মীদের সভা বা ব্যক্তিগত সহযোগিতার সময় যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্য করেছেন বলে জানা গেছে। "একটি সর্ব-হাতের অভ্যন্তরীণ বৈঠকের সময়, আমি দুই মাসের প্রসবোত্তর ছিলাম, এবং সভার আগে প্রত্যেকে হয় হয় কল বা কনফারেন্স রুমে শারীরিকভাবে ছিল, এবং তিনি বলেছিলেন যে আমার জগগুলি এত বড় হয়ে গেছে যে সে কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে হবে তা তিনি জানেন না," সূত্রটি বর্ণনা করেছে। "প্রায় এক সপ্তাহ পরে, আমরা একে অপরের পাশ দিয়ে হেঁটে যাচ্ছিলাম, এবং তিনি আমার হাত বাড়িয়ে আমার বুকের উপর দিয়ে ঘুরে বেড়াচ্ছিলেন, এবং বললেন, 'হাহাহা, তারা এত বড়, আমি সমকামী কারণ আমি তাদের কীভাবে পরিচালনা করতে জানি না।"

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট যখন প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের সমর্থন ও বন্ধুত্ব করবে, তখন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেড়ে ওঠার সাথে সাথে তার আচরণ হয়রানির দিকে চলে যাবে। যখনই তাঁর অনুপযুক্ত ক্রিয়াকলাপের মুখোমুখি হন, বারলেটটি প্রতিবিম্বিত হবে, দাবি করে যে এটি কেবল একটি রসিকতা ছিল। সূত্রটি জানিয়েছে যে প্রতিবার তার বিরুদ্ধে কথা বলার সময় তার শত্রুতা আরও বেড়েছে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল এবং অনুপযুক্ত আচরণগুলি অ্যাবলগামারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে তিনি ধারাবাহিকভাবে অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের বঞ্চিত করবেন বা অপমান করবেন। এটি উপস্থিত হয়েছিল যে বারলেটটি ইন্ডাস্ট্রিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একমাত্র উত্স হতে পারে এবং তিনি অন্যদের সম্পর্কে অসুস্থ কথা বলতেন বা তাদের উপস্থিতি বাড়ার সাথে সাথে তাদের হুমকিও দিতেন।

"বিশেষত [গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি কনফারেন্স] এ, তিনি প্রায় প্রতিটি স্পিকার সম্পর্কে কিছু বলেছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "যে কেউ কথা বলেছেন বা উকিল ছিলেন, তিনি তাদের বোকা ডাকতেন। আমি জানি একজন মহিলা, যিনি এক্সবক্স অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলেন, তিনি দাবি করেছিলেন যে তিনি কেবল তার বাবার কারণে সেখানে এসেছিলেন এবং তিনি কী করছেন তা জানেন না।"

শিল্প ইভেন্টগুলিতে একটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণকে সংশোধন করে। বড় উদ্যোগগুলি নিয়ে আলোচনা করার একটি ব্যবসায়িক বৈঠকের সময়, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট ক্রমবর্ধমান বিরক্তিকর হয়ে উঠেছে, "চুপ কর, চুপ কর, আপনি কী বলছেন তা আপনি জানেন না" বলে এই বলে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিষয়ে উচ্চস্বরে আলোচনায় বাধা সৃষ্টি করে। " বারলেট পুরো 30 মিনিটের উপস্থাপনা চলাকালীন তাদের উপর কথা বলেছেন বলে অভিযোগ।

আরেকটি অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি বার্লেটের আচরণগুলিও নিশ্চিত করেছেন। অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতি তাদের আগ্রহ আবিষ্কার করার পরে, বারলেট অভিযোগ করেছিলেন যে একটি কলটিতে বলা হয়েছে, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক" "

অধিকন্তু, অন্য একজন অ্যাডভোকেট উল্লেখ করেছেন যে একটি সহযোগিতা নিয়ে আলোচনা করার পরে, বারলেট দাবি করেছিলেন যে তারা তাদের সমস্ত কাজ হস্তান্তর করে, দাবি করে যে অ্যাবলগামারদের মালিকানা নেবে। বারলেট যদি সূত্রটি প্রত্যাখ্যান করে তবে তার "গভীর শিল্প পরিচিতি" এর মাধ্যমে প্রকল্পটি নষ্ট করার হুমকি দিয়েছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের নেতিবাচক প্রভাব কর্মচারী এবং সহযোগী অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া ছাড়িয়ে প্রসারিত। অ্যাবলগামার্সের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, বারলেট নতুন উদ্যোগ এবং প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করেছিল। প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের উপকারের ছদ্মবেশে দাতব্য সংস্থা স্টুডিও এবং খেলোয়াড়দের কাছ থেকে কয়েক মিলিয়ন অনুদান পেয়েছিল। তবে এই তহবিল বরাদ্দ সম্পর্কিত প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে।

আরেক প্রাক্তন অ্যাবলগেমার্স কর্মচারীর মতে যারা বেনামে থাকতে চান, বার্লেটের ব্যয় সংস্থার মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল। অভিযোগ করা হয়েছে, তার তহবিলের অ্যাক্সেস মিশনটিকে সমর্থন করার জন্য খুব কম কাজ করেছিল, পরিবর্তে অপব্যয় ব্যয়ের দিকে পরিচালিত করে।

"২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, সংস্থার সিনিয়র নেতারা কিছু সময়ের জন্য অর্থ নিয়ে আলোচনা করে আসছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "আমরা স্তম্ভের নেতৃত্ব হিসাবে আমাদের বাজেটগুলি বিকাশ করতে চেয়েছিলাম। এটি স্পষ্ট হয়ে গেছে যে অনেক সিনিয়র ডিরেক্টর আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন ছিলেন, রাজস্বরা দুর্দান্ত না হয়ে এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যায়।"

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বেশিরভাগ প্রত্যন্ত কর্মচারী থাকা সত্ত্বেও নির্দিষ্ট নেতৃত্বের জন্য হোটেল কক্ষগুলি এবং অফিস কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল খাবারের জন্য প্রায়শই প্রথম শ্রেণির টিকিটের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হত। কর্মচারীরা নিয়মিতভাবে যখনই অপ্রয়োজনীয় ব্যয় হয় তখন সংস্থার আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে প্রশ্ন করেন। এটি বিশেষত স্পষ্ট ছিল যখন বারলেট রাস্তায় অ্যাবলগেমার পরিষেবা নেওয়ার জন্য একটি ভ্যান কিনেছিল। "তিনি একদিন একটি ভ্যান কিনেছিলেন, এটি জড়িয়ে রেখেছিলেন এবং বলেছিলাম যে আমরা এটি করছি। অর্থটি ডুবে গেছে। ভ্যানটি আমাদের জন্য কিছুই করেনি," মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে। মহামারী চলাকালীন ক্রয়টি ঘটেছিল, এমন এক সময় যখন ভ্যানটি পৃথকীকরণ এবং বাড়ির আদেশের কারণে সঠিকভাবে ব্যবহার করা যায় না।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী সদর দফতরের জন্য একটি টেসলা যানবাহন চার্জার কেনার বিষয়টি উল্লেখ করেছেন। মূল উত্স অনুসারে, কিছু নেতৃত্বের সদস্যরা তাদের দলগুলিকে তহবিলের উদ্বেগের কারণে আরও ম্রিশাল হওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন। সূত্রটি ব্যাখ্যা করেছে, "সদর দফতরে টেসলা চার্জার রাখার জন্য মার্ককে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। আমাদের মধ্যে কেউই তাকে ব্যতীত কোনও টেসলা চালায়নি," সূত্রটি ব্যাখ্যা করেছে। দ্বিতীয় সূত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যে স্বাধীন বোর্ড গত বছরের মধ্যে ক্রেডিট কার্ড এবং ব্যাংক স্থানান্তর বিবৃতি পর্যালোচনা শুরু করে, টেসলা চার্জারের জন্য অ্যাবলগেমারের অর্থ ব্যবহার করে বারলেট নিয়ে হতাশা প্রকাশ করে। বারলেট দাবি করেছেন যে এটি এই সংস্থার জন্য, তবে প্রথম উত্সের মতো দ্বিতীয় সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে সংস্থার মধ্যে কেউ বারলেট ছাড়াও টেসলা চালায় না।

অতিরিক্তভাবে, দ্বিতীয় উত্স বেতন সম্পর্কিত অভ্যন্তরীণ তাত্পর্য তুলে ধরে। নেতৃত্ব প্রশ্ন করেছিলেন যে কেন কিছু সদস্যকে উচ্চ পদে থাকা ব্যক্তিদের তুলনায় বেশি বেতন দেওয়া হয়েছিল, বিশেষত যেহেতু বারলেট বেতনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। উত্স অনুসারে, বেতনগুলি পক্ষপাতিত্বকে প্রতিফলিত করে বলে মনে হয়েছিল, কিছু কর্মচারী সংস্থার মধ্যে কম করার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি উপার্জন করেছেন।

সূত্রটি বলেছে, "সিনিয়র ডিরেক্টর সহ অনেক পরিচালকই একমত হননি যে মার্ক এত বেশি বেতন আঁকানো উচিত; এটি সর্বদা বিতর্কের বিষয় ছিল," সূত্রটি বলেছে। "এমন কিছু লোক ছিল যারা পরিচালকদের চেয়ে বেশি পরিচালক ছিলেন না। সেখানে সিনিয়র ডিরেক্টর ছিলেন পরিচালকদের চেয়ে কম। সেখানে লোকেরা প্রায় সর্বোচ্চ পরিমাণে, বিয়োগ বারলেট না করার পরে কিছুই করছিল না। উত্থানের সাথে ধারাবাহিকতার অভাব ছিল।"

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

বার্লেটের আর্থিক অব্যবস্থাপনা ছাড়াও, মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে যে অ্যাবলগামারস বোর্ড প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে নিয়োগের নির্দেশ দিয়েছে। প্রায় দু'বছর ধরে, এই সূত্রটি নেতাদের দ্বারা জানিয়েছিল যে সিএফও "অ্যালার্মটি বাজিয়ে বলেছিল, 'আমাদের অর্থের সাথে কিছু ভয়াবহ ভুল।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে নেতৃত্বের পদে অন্যরা, বিশেষত অলাভজনকদের স্বাধীন বোর্ড কর্মীদের রক্ষা করতে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। মূল উত্স অনুসারে, দাতব্য নেতাদের দ্বারা বিশেষত বোর্ডের উদ্যোগের অভাব বারলেট দ্বারা ইচ্ছাকৃতভাবে অর্কেস্টেট করা হয়েছিল।

সূত্রটি জানিয়েছে, "তিনি বোর্ডকে খুব সীমাবদ্ধ রেখেছিলেন।" "তিনিই একমাত্র তিনিই ছিলেন যিনি তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আমি নেতৃত্বকে জিজ্ঞাসা করব, 'আমি কি বোর্ডের সাথে কথা বলতে পারি, এটি হাস্যকর হয়ে উঠছে,' এবং তারা বলবে, 'আমি জানি না যে তাদের কেউ কে।' আমি বলব, 'আপনি শীর্ষ নেতৃত্ব, বোর্ড কে তা আপনি কীভাবে জানেন না?' "

দ্বিতীয় সূত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যে ২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে উত্তেজনা আরও বেড়ে যায় যখন একজন প্রাক্তন অ্যাবলগেমার কর্মচারী এডিপির মাধ্যমে তদন্তের আদেশ দেন, একটি বেতনভিত্তিক এবং এইচআর পরিষেবা। বেশ কয়েক সপ্তাহ পরে, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে এডিপি অভিযোগের তীব্র প্রকৃতির কারণে স্বাধীন বোর্ডকে বারলেটকে "অবিলম্বে" সমাপ্ত করার পরামর্শ দিয়েছে বলে অভিযোগ করেছে। তবে, স্বাধীন বোর্ড এডিপির অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

কর্মচারী এবং বোর্ডের মধ্যে এই ইচ্ছাকৃত বিচ্ছেদটি ২০২৪ সালের জুনে একটি মাথায় এসেছিল। দ্বিতীয় প্রাক্তন কর্মচারীর মতে, মে মাসে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, কয়েক মাস পরে কমপক্ষে অন্য একজন কর্মচারী পরে। বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, দুর্ভাগ্য এবং নেতৃত্বের কিছু সদস্য এবং কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য বোর্ডের ব্যর্থতা থেকে শুরু করে অভিযোগগুলি। এডিপির অনুসন্ধানের অল্প সময়ের মধ্যেই, অ্যাবলগামারদের স্বাধীন বোর্ড তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা শুরু করে। যাইহোক, দ্বিতীয় উত্সটি যেমন ব্যাখ্যা করেছে, বোর্ডের প্রতিক্রিয়া কেবল অকাল নয়, সমস্যাগুলি সংশোধন করতে খুব ধীর ছিল না (আইজিএন প্রাক্তন কর্মীদের কাছ থেকে ইইওসি অভিযোগের দুটি পৃথক অনুলিপি পেয়েছিল এবং তাদের বৈধতা নিশ্চিত করতে পারে)।

সূত্রটি জানিয়েছে, "১৫ ই জুন যখন আমি একটি লিখিত অভিযোগ জমা দিয়েছি," সূত্রটি জানিয়েছে। "25 জুন, 10 দিন পরে, বোর্ডটি সংগঠনের রূপান্তর প্রক্রিয়া সম্পর্কিত প্রথম যোগাযোগ জারি করেছিল। তারা এমনকি পুরো তদন্ত জুড়ে মার্ক তদন্ত করা হচ্ছে বলে উল্লেখ করেননি। অবশেষে তারা কর্মীদের জানিয়েছিলেন, 25 সেপ্টেম্বর, 2024 -এ, বোর্ডটি যোগাযোগ জারি করেছিল যে মার্ক পদত্যাগ করছে।"

এই পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে, উত্সটিকে অ্যাবলগামারদের নির্বাচিত আইনী দলের সাথে কথা বলার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল তবে বোর্ডটি কখনও নয়। সূত্রটি আরও ব্যাখ্যা করেছে যে কোন প্রকল্পগুলি অনুসরণ করতে হবে, কারা কর্মীদের কাছে রিপোর্ট করতে বোঝানো হয়েছিল, বিভিন্ন নেতৃত্বের ভূমিকা, বিভিন্ন বাজেটের অবস্থা এবং এমনকি তদন্তের প্রক্রিয়া সম্পর্কে নির্দেশাবলী সম্পর্কিত কর্মীদের কোনও যোগাযোগ করা হয়নি। ভ্রমণের অনুরোধের জন্য, কর্মীদের প্রাক্তন চিফ অপারেটিং অফিসার স্টিভেন স্পোহনের সাথে যোগাযোগ করার কথা বলা হয়েছিল, তবে সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে, তিনি "শিরোনাম বা শক্তি দ্বারা অন্তর্বর্তীকালীন নির্বাহী পরিচালক পদটি গ্রহণ করেননি।"

প্রথম উত্সটি আরও উল্লেখ করেছে যে অভ্যন্তরীণ তদন্তটি একটি আইন সংস্থা দ্বারা অ্যাবলগামারদের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত ছিল। উত্স অনুসারে, অ্যাবলগামাররা "আইন সংস্থার সাথে চুক্তির অধীনে ছিল, যেহেতু আমরা বিল্ডিংটি গ্রহণ করতে যাচ্ছিলাম। আমি সেই বিল্ডিংয়ে গিয়েছিলাম এবং সফরের আগে সেই আইনজীবীদের সাথে দেখা হয়েছিল। এবং তারা আমাকে আশ্বস্ত করে বলেছিল, 'হ্যাঁ, তারা উপযুক্ত শিষ্টাচারে কাজ করছে।' তবে, আমি এটা বিশ্বাস করি না। " দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে আইন সংস্থাটি বিল্ডিংয়ে ভাড়াটে হতে হবে, এখন "1 থেকে 2 বছর সময়কালের জন্য, 2025 বা 2026 সালে শেষ হওয়া, যখন তারা বাইরে চলে যাবে"।

দ্বিতীয় উত্সটিও স্বীকার করেছে যে বোর্ডের দ্রুত প্রতিক্রিয়ার অভাব আংশিকভাবে বার্লেটের দাতব্য নিয়ন্ত্রণের কারণে হয়েছিল। উত্স অনুসারে, বার্লেটের "সমস্ত সোশ্যাল মিডিয়া, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, সমস্ত বিভিন্ন লগইন, গুগল ওয়ার্কস্পেসের উপর নিয়ন্ত্রণ করে, তাকে প্রত্যেকের ইমেল বন্ধ করার ক্ষমতা দেয়" এ অ্যাক্সেস ছিল। তবুও, স্বচ্ছতার অভাব সবচেয়ে বড় অভিযোগ।

সংগঠন থেকে বার্লেটের অপসারণ বিতর্ক ছাড়াই ছিল না। তার লিংকডইন সম্পর্কিত এক বিবৃতিতে বারলেট বলেছিলেন, "আমি যেমন সরে এসেছি, আমি এই মিশনটি পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের হাতে রেখে এই মিশনটি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী, যারা টর্চকে আবেগ এবং উদ্ভাবনের সাথে এগিয়ে নিয়ে যাবে। অ্যাবলগামারদের ভবিষ্যত উজ্জ্বল, এবং তারা কীভাবে আমরা শুরু করেছিলাম তা কীভাবে প্রসারিত করতে থাকবে তা দেখে আমি আনন্দিত।" বোর্ড কখনই কোনও বিবৃতি দেয়নি, পরিবর্তে কর্মীদের নির্দেশ দিয়ে অন্যকে কেবল বার্লেটের পোস্টে নির্দেশ করে। সূত্রটি আরও উল্লেখ করেছে যে বারলেটকে তার অপসারণের পরে বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল, যার ফলে কর্মচারীদের সাথে বিরোধ রয়েছে। যাইহোক, বার্লেটের চলে যাওয়ার পরেও বোর্ড বেশ কয়েকটি কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

প্রথম উত্স অনুসারে, বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে নভেম্বর এবং ডিসেম্বর ২০২৪ সালে সংগঠন থেকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে, অভিযোগ করা হয়েছে যে, প্রতিটি কর্মচারী যিনি বার্লেটের আচরণের বিরুদ্ধে বক্তব্য রেখেছিলেন, যার ফলে তদন্ত এবং পরবর্তী অপসারণের ফলে পরে অপসারণ করা হয়েছিল। "যে সমস্ত লোককে বরখাস্ত করা হয়েছিল তারা সকলেই রিপোর্ট দায়ের করেছিল বা আইনজীবীদের সাথে কথা বলেছিল।" সূত্রটি আরও বিশ্বাস করে যে ব্যক্তিগত কারণে তারা যদি সংগঠনটি ছাড়তে পছন্দ না করে তবে প্রাক্তন সহকর্মীদের পাশাপাশি তাদের বরখাস্ত করা হত। সূত্রটি স্বীকার করেছে যে অ্যাবলগামারদের অবশিষ্ট কর্মচারীরা এমন কর্মী যারা তদন্তে অংশ নেননি (অ্যাবলগেমার কর্মকর্তারা ইমেলের মাধ্যমে আমাদের মন্তব্য করার জন্য আমাদের অনুরোধের জবাব দেয়নি)।

এমনকি তদন্তের ইভেন্টগুলি এবং পরবর্তীকালে অ্যাবলগামারগুলির পুনর্নির্মাণের পরেও প্রাক্তন নেতৃত্ব রাস্তাঘাট তৈরি করে চলেছে। প্রাক্তন কর্মচারীদের মতে, স্পোন, যিনি উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তগুলিতে বারলেট এবং কর্মচারীদের মধ্যে "মধ্যস্থতাকারী" হিসাবে অভিনয় করেছিলেন, "ম্যানিপুলেটিভ ল্যাঙ্গুয়েজ" ব্যবহার করে বেশ কয়েকজন প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে পৌঁছেছিলেন, "দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি নষ্ট করার" ভয়ে এই গল্পটির জন্য আইজিএন -এর সাথে কথা না বলতে তাদের উত্সাহিত করেছিলেন। কর্মচারীরা উল্লেখ করেছেন যে স্পোহ একই রকম ভাষা ব্যবহার করে একাধিকবার বার্তা অব্যাহত রেখেছে। এবং যখন ইমেল এবং এক্স/টুইটারের মাধ্যমে কোনও মন্তব্যের জন্য পৌঁছে যায়, স্পোহ প্রতিক্রিয়া জানায় না।

বার্লেটের মন্তব্য

বারলেট হিসাবে, তিনি, অ্যাবলগামার্সের ব্যবহারকারী গবেষণার প্রাক্তন পরিচালক, চেরিল মিচেল, একটি অ্যাক্সেসিবিলিটি কনসাল্টিং গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। অ্যাবলগেমারের বিপরীতে, এই নতুন উদ্যোগটি পরিবহন, বিশ্বাস-ভিত্তিক, আতিথেয়তা এবং গেমিং থেকে শুরু করে গ্রুপ এবং ব্যবসায়গুলিতে পরিষেবা সরবরাহ করে।

কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার এবং হয়রানির বিষয়ে দাবির বিষয়ে বারলেট যখন অভিযোগগুলির বিষয়ে সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল, উল্লেখ করা হয়েছে, "একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের দ্বারা পুরোপুরি তদন্ত করার পরে, এটি নির্ধারণ করা হয়েছিল যে এর কোনওটিই সত্য ছিল না।" বারলেট আরও দাবি করেছেন যে এই অভিযোগগুলি এবং তাদের পরবর্তী তদন্তে কেবল তখনই ঘটেছিল যখন তাকে অ্যাবলগেমারদের কর্মী বাহিনীর পিছনে ফেলে দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল। তদন্তটি নিজেই অভ্যন্তরীণভাবে পরিচালিত হয়েছিল, এবং বারলেটকে বোর্ড কর্তৃক তার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে বলা হয়েছিল। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ফলাফলগুলি বা এর অভাব, আরও পরীক্ষার প্রয়োজন, যার ফলে বেশ কয়েকটি ইইওসি অভিযোগ দায়ের করা হয়েছে। সূত্রগুলি অভ্যন্তরীণ তদন্তের অখণ্ডতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছিল, উল্লেখ করে যে এটি বারলেট এবং অ্যাবলগেমারদের সাথে সম্পর্কিত আইনী দল দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল।

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সদস্যদের হয়রানি করার অভিযোগে জানতে চাইলে বারলেট বলেছিলেন, "আমার একটি 20 বছরের কেরিয়ার হয়েছে, অসংখ্য ইভেন্টে গিয়ে অনেক, অনেক লোকের সাথে দেখা হয়েছে। সবাই আমাকে পছন্দ করেনি। আমার মনে হয় কেউই বলতে পারে না যে প্রত্যেকে তাদের পছন্দ করে।"

অফিসে খাবারের জন্য ব্যয় করা তহবিলের বিষয়ে, বারলেট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে অ্যাবলগামারদের কর্মীদের 17 জন কর্মচারীর মধ্যে সাতটি প্রতি সপ্তাহে অফিসে রিপোর্ট করা হয়েছিল, মাঝে মাঝে সমস্ত স্থানীয় সদস্য যখন জানিয়েছেন তখন মাঝে মধ্যে নয়টি বেড়ে যায়। বারলেট উল্লেখ করেছেন যে অ্যাবলগামারদের সদর দফতরের অবস্থানের কারণে "ব্যয়বহুল খাবারের অস্তিত্ব ছিল না।" তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই অঞ্চলের নৈবেদ্যগুলি "চিপটল এবং চিক-ফিল-এ" এর সাথে সমান ছিল। বারলেট এই খাবারগুলিকে অফিসে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য "পার্ক" হিসাবে বর্ণনা করেছেন।

বর্ধিত হোটেল থাকার অভিযোগ হিসাবে, বারলেট বলেছিলেন যে "আমি ইভেন্টগুলির আগে এবং পরে সভাগুলির পরিকল্পনা করব। আমি শেষ জিডিসিতে গিয়েছিলাম তার দু'দিন পরেও ছিলাম। প্রথম দিন আমি একটি বড় গেমিং সংস্থার সাথে দেখা করেছি, যিনি তখন ঘুরে দেখেন এবং প্রশিক্ষণ চুক্তিতে $ 100,000 কিনেছিলেন, আমরা একটি উচ্চ-ভ্যালুয়ের সাথে আলোচনা করেছি, আমি ইতিমধ্যে একটি উচ্চ-ভ্যালু দাতার সাথে মধ্যাহ্নভোজ করেছি। এবং তিনি আরও $ 75,000 অনুদান দিতে সম্মত হন। " বারলেট এটি যে বছরগুলি ঘটেছিল তা নির্দিষ্ট করে না, বা দাতারাও।

প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট ক্রয়ের বিষয়ে, বারলেট উল্লেখ করেছিলেন, "অ্যাবলগামারদের একটি কোডেড এবং বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতি ছিল। সেই ভ্রমণ নীতিটি জানিয়েছে যে 'ডিরেক্টর এবং তারপরে চার ঘন্টা বা তার বেশি ফ্লাইটে ব্যবসায়িক শ্রেণিতে আপগ্রেড করতে পারে যদি সেই ব্যয়টি বাড়াবাড়ি না হয়। তথ্য সরবরাহ করার জন্য চাপ দেওয়া হলে, তিনি বলেছিলেন যে তিনি আইজিএন এর সাথে ভ্রমণ নীতি ভাগ করতে অক্ষম।

যাইহোক, একটি উত্স দ্বারা আইজিএনকে সরবরাহ করা একটি অ্যাবলগামার্স কর্মচারী হ্যান্ডবুক, বিশেষত 5-19 বিভাগের ব্যবসায়িক ব্যয় প্রতিদান, নোটস, "কর্মচারীদের ব্যবসায়ের কোর্সে ব্যয়িত যুক্তিসঙ্গত অনুমোদিত ব্যয়ের জন্য কর্মচারীদের প্রতিদান দেওয়া হবে। এই ব্যয়গুলি অবশ্যই কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, এবং এয়ারস ট্র্যাভেল, হোলস, হটেলস, মেটেলস, মেটেলস, মেটেলগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ব্যয়বহুল ব্যয়বহুল কর্মচারীদের সাথে ব্যয় করা ব্যয়বহুল কর্মচারীদের কাছে ব্যয় করা উচিত। " অর্থের সাথে পরিচিত সূত্রগুলি বার্লেটের দাবির বিতর্কিত, ব্যাখ্যা করে যে তিনি অন্যান্য পরিচালকদের সাথে নিয়মিতভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ফ্লাইটের জন্য প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ ব্যবহার করবেন, প্রায়শই হাজার হাজার ডলারের সমান। অন্যান্য কর্মচারীরা যখন ফ্লাইটগুলিতে আপগ্রেডের অনুরোধ করেছিলেন, বারলেট অভিযোগ করেছেন যে তারা তাদের উপহাস করেছেন, প্রথম শ্রেণিতে তাঁর ভ্রমণ সম্পর্কে বড়াই করেছিলেন এবং আপগ্রেড করার জন্য সরাসরি অনুরোধ অস্বীকার করেছিলেন।

কর্মচারী বেতনের সাথে সম্পর্কিত, বারলেট উল্লেখ করেছেন যে "আমাদের বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।" যাইহোক, সূত্রগুলি সেই দাবিটিকে অস্বীকার করে ব্যাখ্যা করে যে কম্পিউটার বিজ্ঞানের স্নাতক ডিগ্রিধারী, মাস্টার্স ডিগ্রি এবং এমনকি কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একই রকম শিরোনাম বা অভিজ্ঞতার তুলনায় নিয়মিত বেতন দেওয়া হয়েছিল।

অন্যান্য অভিযোগ, যেমন একটি টেসলা চার্জার ক্রয় এবং ইনস্টলেশন, বারলেট দ্বারা সরাসরি অস্বীকার করা হয়েছিল। পরিবর্তে, তিনি দাবি করেছিলেন যে চার্জারটি একটি প্লাগ ছিল, একটি সম্পূর্ণ চার্জার ইউনিট নয়। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ডিভাইসের সাথে পরিচিত স্বতন্ত্র বোর্ডের সদস্যরা স্পষ্টভাবে একটি চার্জিং ইউনিটকে উল্লেখ করেছেন এবং সূত্রগুলি ব্যাখ্যা করেছে যে অর্থের সাথে পরিচিত ব্যক্তিরা ইউনিট এবং এর ইনস্টলেশনটির সামগ্রিক ব্যয়ে হতবাক হয়েছিল।

কর্মচারীদের বোর্ডে অ্যাক্সেস নেই এমন দাবি সহ, বারলেট উল্লেখ করেছিলেন যে বোর্ডের সমস্ত সদস্য স্ল্যাক নামে একটি কর্মক্ষেত্রের চ্যাট সিস্টেমের মাধ্যমে উপলব্ধ ছিল। তবে সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে বারলেট, স্পোহান এবং মিচেল সমন্বিত অভ্যন্তরীণ বোর্ডের সাথে যোগাযোগের জন্য উপলব্ধ ছিল, বার্লেটের প্রস্থানের তদন্তের জন্য দায়ী যারা স্বাধীন বোর্ডের সাথে যোগাযোগের জন্য দায়ী, তারা কোম্পানির স্ল্যাকের মধ্যে ছিল না বলে অভিযোগ করা হয়েছিল।

আইজিএন সহ অসংখ্য ইমেল এক্সচেঞ্জ জুড়ে, পাশাপাশি সাক্ষাত্কার, বারলেট অভিযোগগুলি খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি, কেবল তাঁর বাক্য। উপযুক্ত ডকুমেন্টেশন দেখানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে, তিনি বারবার অস্বীকার করেছিলেন, জোর দিয়েছিলেন যে চিঠিপত্রের পুরোপুরি রেকর্ডটি না থাকলে তিনি তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম নন। তিনি তার দাবীগুলি সংশোধন করতে অন্যান্য উত্স সরবরাহ করতেও ব্যর্থ হন, আবার কেবল যদি সাক্ষাত্কারগুলি সম্পূর্ণরূপে রেকর্ডের বাইরে সম্পন্ন করা হয় তবে কেবল তথ্য সরবরাহ করতে ইচ্ছুক।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা ইতিবাচকতার বীকন হিসাবে কাজ করেছিল। গেমিং শিল্পে খুব সামান্য অক্ষমতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতিনিধিত্ব সহ, প্রতিবন্ধী কণ্ঠগুলির উত্থানের বিজ্ঞাপন দেওয়া একটি সংস্থা একটি স্বাগত দর্শন ছিল। যাইহোক, বন্ধ দরজাগুলির পিছনে এবং এমনকি অ্যাক্সেসযোগ্যতার জায়গার মধ্যেও নেতৃত্বের অভিযোগগুলি কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছিল, পাশাপাশি তারা যে লোকদের চ্যাম্পিয়ন করতে চেয়েছিল তাদেরও। এবং বিশেষত প্রথম উত্সের জন্য, বার্লেটের আচরণগুলি অন্যথায় একটি স্বপ্নের ক্যারিয়ার যা নষ্ট করেছিল।

"এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে," সূত্রটি বলেছে। "আমি অনেক কেঁদেছি। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল [[বারলেট] সবেমাত্র মাটিতে পুড়ে গেছে।"