पूर्व कर्मचारियों और समुदाय के सदस्यों का कहना है कि एबिलगैमर्स के संस्थापक ने दुर्व्यवहार को बढ़ावा देने का आरोप लगाया

2004 में, Ablegamers को एक गैर -लाभकारी संस्था के रूप में स्थापित किया गया था, जो विकलांग आवाज़ों को ऊंचा करने और गेमिंग उद्योग में पहुंच बढ़ाने के लिए एक मिशन के साथ एक मिशन के रूप में स्थापित किया गया था। पिछले दो दशकों में, संगठन ने सक्रिय रूप से उद्योग की घटनाओं में लगे हुए हैं, वार्षिक चैरिटी घटनाओं के माध्यम से लाखों जुटाए हैं, और डेवलपर्स और खिलाड़ियों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण संसाधन के रूप में कार्य किया है। Allgamers वीडियो गेम एक्सेसिबिलिटी का पर्याय बन गया, समावेशी गेमिंग को आगे बढ़ाने में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में प्रतिष्ठा अर्जित किया।

मार्क बार्लेट द्वारा स्थापित, AllGamers ने Xbox एडेप्टिव कंट्रोलर , एक्सेस कंट्रोलर के लिए PlayStation को विकसित करने के लिए Xbox जैसे प्रमुख स्टूडियो के साथ सहयोग किया, और यहां तक ​​कि अनन्य मर्चेंडाइज के लिए BUNGIE के साथ भागीदारी की। इन साझेदारियों से परे, Aplagamers ने डेवलपर्स के लिए एक सलाहकार के रूप में खुद को तैनात किया है, खेलों में एक्सेसिबिलिटी विकल्पों को लागू करने पर विशेषज्ञता की पेशकश की है। यद्यपि संगठन ने एक बार विकलांग व्यक्तियों को अनुकूली गेमिंग उपकरण प्रदान किए थे, लेकिन इस पहल को बंद कर दिया गया है। जैसे -जैसे एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट बढ़ा है, वैसे -वैसे उद्योग के भीतर भी सक्षम है।

हालांकि, इसकी स्थापना के लगभग 20 साल बाद, पूर्व कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के सदस्यों की नई रिपोर्ट सामने आई है, जिसमें दुरुपयोग, नेतृत्व द्वारा वित्तीय कुप्रबंधन और एक बोर्ड का आरोप लगाया गया है जो अपने कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा।

ज़ोरदार परिस्थितियों में वकालत करना

Allgamers के लिए मार्क बारलेट की दृष्टि एक चैरिटी बनाना था जो गेमिंग में विकलांग समावेश का जश्न मनाता था। Ablegamers वेबसाइट के अनुसार, बारलेट ने संगठन को सहकर्मी परामर्श जैसी सेवाओं की पेशकश करने, विकलांग व्यक्तियों के लिए समुदाय की भावना को बढ़ावा देने और परामर्श सेवाएं प्रदान करने का नेतृत्व किया। फिर भी, पर्दे के पीछे, स्रोत एक ऐसे वातावरण का वर्णन करते हैं जो इन मिशन लक्ष्यों के विपरीत था।

एक पूर्व कर्मचारी, जो गुमनाम रहने की कामना करता था, ने दान के साथ अपने लगभग 10 साल के कार्यकाल से परेशान करने वाले अनुभवों को साझा किया। उन्होंने बारलेट द्वारा उन पर निर्देशित सेक्सिस्ट और भावनात्मक रूप से अपमानजनक टिप्पणियों के उदाहरणों को याद किया। सूत्र ने कहा, "वह मुझे बताता रहा कि मैं चैरिटी के लिए एचआर था क्योंकि मैं एक महिला हूं।" "उस समय, मैं चैरिटी में एकमात्र महिला थी। उसने तब मुझे एक एचआर मामले पर काम करने के लिए भेजा था जो मुझे अब पता है कि अवैध था क्योंकि मेरे पास आवश्यक साख नहीं थी।"

स्रोत ने एचआर मामले के बारे में बारलेट की सामयिक हल्के-फुल्के टिप्पणियों को भी उजागर किया, जिससे कई कर्मचारियों ने असहज किया। उन्होंने आगे और अन्य लोगों को निर्देशित आक्रामक व्यवहारों का वर्णन किया, जिसमें नस्लवादी टिप्पणियों को सुनना, बारलेट और सहकर्मियों के बीच संघर्षों को तोड़ना, और बारलेट से अनुचित टिप्पणियों को देखना शामिल है, जैसे कि, "हमें अपनी विपणन पर होने के लिए सबसे अधिक च **** एड अप डिसेबल व्यक्ति को प्राप्त करने की आवश्यकता है, जो वास्तविक कई विकलांगता के साथ है।" इस उदाहरण में, बारलेट ने कथित तौर पर अश्लील इशारे किए, शारीरिक विकलांग व्यक्तियों का मजाक उड़ाया।

बारलेट ने कथित तौर पर दूसरों के सामने स्रोत के बारे में यौन रूप से स्पष्ट टिप्पणी की, विशेष रूप से कर्मचारियों की बैठकों या इन-पर्सन सहयोग के दौरान। "एक ऑल-हैंड्स आंतरिक बैठक के दौरान, मैं दो महीने का प्रसवोत्तर था, और बैठक से पहले, हर कोई या तो कॉल पर था या सम्मेलन कक्ष में शारीरिक रूप से था, और उन्होंने कहा कि मेरे गुड़ इतने बड़े हो गए थे कि उन्हें नहीं पता होगा कि उन्हें कैसे संभालना है," स्रोत ने कहा। "लगभग एक हफ्ते बाद, हम एक -दूसरे के पीछे चल रहे थे, और उसने मेरे हाथों से संपर्क किया, जो मेरी छाती पर मंडरा रहा था, और कहा, 'हाहा, वे इतने बड़े हैं, मुझे नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है क्योंकि मैं समलैंगिक हूं।"

सूत्र ने कहा कि जबकि बारलेट शुरू में नए कर्मचारियों का समर्थन और दोस्ती करेगा, उसका व्यवहार उत्पीड़न में बदल जाएगा क्योंकि वे संगठन के भीतर बढ़े थे। जब भी अपने अनुचित कार्यों के बारे में सामना किया, तो बारलेट ने यह दावा किया कि यह सिर्फ एक मजाक था। सूत्र ने बताया कि उसकी शत्रुता हर बार उसके खिलाफ बोलने के बाद बढ़ गई।

दान के बाहर विषाक्तता

बारलेट के कथित शत्रुतापूर्ण और अनुचित व्यवहार को सक्षम करने से परे विस्तारित किया गया। सूत्र ने कहा कि वह लगातार अन्य पहुंच अधिवक्ताओं का अपमान या अपमानित करेगा। ऐसा प्रतीत होता है कि बारलेट को सक्षम करना चाहता था कि वह उद्योग में पहुंच के लिए एकमात्र संसाधन हो, और वह दूसरों के बारे में बीमार बोलता है या यहां तक ​​कि उनकी उपस्थिति बढ़ने पर भी उन्हें धमकी देता था।

सूत्र ने कहा, "विशेष रूप से [गेम एक्सेसिबिलिटी कॉन्फ्रेंस] में, उन्होंने लगभग हर वक्ता के बारे में कुछ कहा।" "जो कोई भी बात करता था या एक वकील था, वह उन्हें बेवकूफ कहती थी। एक महिला जिसे मैं जानती हूं, जिसने एक्सबॉक्स एक्सेसिबिलिटी के साथ मिलकर काम किया, उसने दावा किया कि वह केवल अपने पिता के कारण वहां पहुंची थी और वह नहीं जानती थी कि वह क्या कर रही थी।"

एक गुमनाम पहुंच वकील ने उद्योग की घटनाओं में बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। प्रमुख पहलों पर चर्चा करते हुए एक व्यावसायिक बैठक के दौरान, सूत्र ने कहा कि बारलेट तेजी से बढ़ता गया, जोर से यह कहकर पहुंच पर चर्चा को बाधित करते हुए, "चुप रहो, चुप रहो, आप नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं।" पूरे 30 मिनट की प्रस्तुति के दौरान बारलेट ने कथित तौर पर उन पर बोला।

एक अन्य पहुंच वकील, जो गुमनाम रहने की कामना करते थे, ने भी बारलेट के व्यवहारों की पुष्टि की। एक्सेसिबिलिटी में उनकी रुचि की खोज करने के बाद, बारलेट ने कथित तौर पर एक कॉल पर कहा, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं।"

इसके अतिरिक्त, एक अन्य अधिवक्ता ने कहा कि एक सहयोग पर चर्चा करने पर, बारलेट ने मांग की कि वे अपने सभी कामों को सौंप दें, यह दावा करते हुए कि Ablegamers स्वामित्व ले लेंगे। यदि स्रोत ने इनकार कर दिया तो बारलेट ने कथित तौर पर अपने "गहरे उद्योग संपर्कों" के माध्यम से परियोजना को बर्बाद करने की धमकी दी।

वित्तीय कुप्रबंधन

बारलेट का नकारात्मक प्रभाव कर्मचारियों और साथी पहुंच समुदाय के सदस्यों के साथ उनकी बातचीत से परे है। Allgamers के संस्थापक और पूर्व कार्यकारी निदेशक के रूप में, बारलेट ने नई पहल और कार्यक्रम बनाने में मदद की। विकलांग खिलाड़ियों को लाभान्वित करने की आड़ में, चैरिटी को स्टूडियो और खिलाड़ियों से दान में लाखों मिले। हालांकि, इन फंडों के आवंटन के बारे में सवाल उठे हैं।

एक अन्य पूर्व AllGamers कर्मचारी के अनुसार, जो गुमनाम रहने की कामना करता था, बारलेट के खर्च ने कंपनी के भीतर तनाव पैदा कर दिया। कथित तौर पर, धन के लिए उनकी पहुंच ने मिशन का समर्थन करने के लिए बहुत कम किया, बजाय बेकार व्यय के लिए अग्रणी।

सूत्र ने कहा, "2023 की चौथी तिमाही में, संगठन के वरिष्ठ नेता कुछ समय के लिए वित्त पर चर्चा कर रहे थे," सूत्र ने कहा। "हम अपने बजट को विकसित करना चाहते थे क्योंकि स्तंभ लीड।

सूत्र ने उल्लेख किया कि अक्सर कुछ नेतृत्व के लिए प्रथम श्रेणी के टिकटों के लिए धन आवंटित किया गया था, नामित घटनाओं से पहले या बाद में होटल के कमरे, और कार्यालय के कर्मचारियों के लिए महंगे भोजन, बहुमत के बावजूद दूरस्थ कर्मचारी होने के बावजूद। जब भी गैर-आवश्यक व्यय किए गए तो कर्मचारियों ने नियमित रूप से संगठन के वित्तीय निर्णयों पर सवाल उठाया। यह विशेष रूप से स्पष्ट था जब बारलेट ने सड़क पर Ablegamers सेवाएं लेने के लिए एक वैन खरीदी। "उन्होंने एक दिन एक वैन खरीदी, इसे लपेटा, और कहा कि हम ऐसा कर रहे हैं। पैसा बस डूब गया। वैन ने हमारे लिए कुछ नहीं किया," मूल सूत्र ने समझाया। महामारी के दौरान खरीदारी हुई, एक समय जब वैन को संगरोध और काम से घर के आदेशों के कारण ठीक से उपयोग नहीं किया जा सकता था।

दोनों पूर्व कर्मचारियों ने मुख्यालय के लिए एक टेस्ला वाहन चार्जर की खरीद पर ध्यान दिया। मूल स्रोत के अनुसार, कुछ नेतृत्व के सदस्यों ने अपनी टीमों से फंडिंग चिंताओं के कारण अधिक मितव्ययी होने का आग्रह किया। सूत्र ने बताया, "मार्क ने मुख्यालय में टेस्ला चार्जर के लिए भुगतान किया। हममें से किसी ने भी टेस्ला को उसके अलावा एक टेस्ला नहीं निकाला।" दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि स्वतंत्र बोर्ड ने पिछले एक साल के भीतर क्रेडिट कार्ड और बैंक ट्रांसफर स्टेटमेंट की समीक्षा करना शुरू कर दिया, जिसमें टेस्ला चार्जर के लिए एबेलगैमर्स के पैसे का उपयोग करके बारलेट के साथ निराशा व्यक्त की गई। बारलेट ने दावा किया कि यह संगठन के लिए था, लेकिन पहले स्रोत की तरह, दूसरे स्रोत ने कहा कि कंपनी के भीतर किसी ने भी बारलेट के अलावा एक टेस्ला नहीं चलाया।

इसके अतिरिक्त, दूसरे स्रोत ने वेतन के संबंध में आंतरिक विसंगतियों पर प्रकाश डाला। नेतृत्व ने सवाल किया कि कुछ सदस्यों को उच्च पदों पर उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान क्यों किया गया, खासकर जब से बारलेट नियंत्रित वेतन राशियों को नियंत्रित किया गया। स्रोत के अनुसार, वेतन पक्षपात को प्रतिबिंबित करने के लिए दिखाई दिया, कुछ कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर कम करने के लिए काफी अधिक कमाई की।

सूत्र ने कहा, "वरिष्ठ निर्देशकों सहित बहुत सारे निर्देशक इस बात से सहमत नहीं थे कि मार्क को इस तरह के उच्च वेतन को आकर्षित करना चाहिए; यह हमेशा विवाद का एक बिंदु था।" "ऐसे लोग थे जो निर्देशक से अधिक नहीं बना रहे थे। निर्देशकों की तुलना में वरिष्ठ निर्देशक थे। निर्देशकों की तुलना में कम कर रहे थे। कुछ भी नहीं कर रहे थे, लगभग उच्चतम राशि, माइनस बारलेट बनाने के लिए कुछ भी नहीं कर रहे थे। उठाव के साथ निरंतरता की कमी थी।"

नेतृत्व विफलता

बार्लेट के वित्तीय कुप्रबंधन के अलावा, मूल स्रोत ने बताया कि एबिलगैमर्स बोर्ड ने मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार को काम पर रखने का आदेश दिया। लगभग दो वर्षों के लिए, स्रोत ने नेताओं द्वारा बताया गया था कि सीएफओ ने "अलार्म बजाया, यह कहते हुए कि 'हमारे वित्त के साथ कुछ बहुत गलत है।" "इन चिंताओं के बावजूद, स्रोत ने कहा कि बोर्ड ने कार्य करने में विफल रहा, और सीएफओ पिछले साल के अंत में छोड़ दिया, लेकिन कथित तौर पर संगठन में वापस आ गया (इग्नो को जवाब नहीं मिला, लेकिन एक उत्तर नहीं मिला)।

दोनों पूर्व कर्मचारियों ने उल्लेख किया कि नेतृत्व के पदों में अन्य, विशेष रूप से गैर -लाभकारी स्वतंत्र बोर्ड, कर्मचारियों की रक्षा करने और तुरंत कार्य करने में विफल रहे। मूल स्रोत के अनुसार, चैरिटी के नेताओं द्वारा पहल की कमी, विशेष रूप से बोर्ड, जानबूझकर बारलेट द्वारा ऑर्केस्ट्रेटेड था।

सूत्र ने कहा, "उन्होंने बोर्ड को बहुत बंद कर दिया।" "वह एकमात्र ऐसा व्यक्ति था जो उनके साथ संवाद कर सकता था। मैं नेतृत्व से पूछूंगा, 'क्या मैं बोर्ड से बात कर सकता हूं, यह हास्यास्पद हो रहा है,' और वे कहते हैं, 'मुझे नहीं पता कि उनमें से कोई भी कौन हैं।" मैं कहूंगा, 'आप शीर्ष नेतृत्व कर रहे हैं, आप कैसे नहीं जानते कि बोर्ड कौन है? ""

दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि अप्रैल 2024 में तनाव बढ़ गया जब एक पूर्व एबिलगामर्स कर्मचारी ने एडीपी , एक पेरोल और एचआर सेवा के माध्यम से एक जांच का आदेश दिया। कई हफ्तों के बाद, सूत्र ने कहा कि एडीपी ने कथित तौर पर स्वतंत्र बोर्ड को आरोपों की गंभीर प्रकृति के कारण बारलेट को "तुरंत" समाप्त करने की सलाह दी। हालांकि, स्वतंत्र बोर्ड ने कथित तौर पर एडीपी के निष्कर्षों को नजरअंदाज कर दिया।

कर्मचारियों और बोर्ड के बीच यह जानबूझकर अलगाव जून 2024 में एक सिर पर आया था। दूसरे पूर्व कर्मचारी के अनुसार, एक समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की शिकायत मई में दायर की गई थी, जिसमें कम से कम एक अन्य कर्मचारी के साथ महीनों बाद सूट के बाद। शिकायतें नस्लवाद, सक्षमता, यौन उत्पीड़न, गलतफहमी, और कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नेतृत्व और बोर्ड के कुछ सदस्यों द्वारा विफलता से लेकर थीं। ADP के निष्कर्षों के कुछ समय बाद, Aplgamers के स्वतंत्र बोर्ड ने अपनी आंतरिक जांच शुरू कर दी। हालांकि, जैसा कि दूसरे स्रोत ने समझाया, बोर्ड की प्रतिक्रिया न केवल असामयिक थी, बल्कि मुद्दों को सुधारने के लिए भी धीमी थी (IGN ने पूर्व कर्मचारियों से EEOC शिकायतों की दो अलग -अलग प्रतियां प्राप्त कीं और उनकी वैधता की पुष्टि कर सकते हैं)।

"15 जून है जब मैंने एक लिखित शिकायत प्रस्तुत की," सूत्र ने कहा। "25 जून को, 10 दिन बाद, बोर्ड ने संगठन की संक्रमण प्रक्रिया के बारे में अपना पहला संचार जारी किया। उन्होंने यह भी उल्लेख नहीं किया कि मार्क की पूरी जांच के दौरान जांच की जा रही थी। उन्होंने अंततः 25 सितंबर, 2024 को कर्मचारियों को बताया कि बोर्ड ने संचार जारी किया कि मार्क नीचे कदम रख रहा था।"

इस प्रक्रिया के दौरान, स्रोत को Allgamers की चुनी हुई कानूनी टीम के साथ बात करने का निर्देश दिया गया था, लेकिन कभी भी बोर्ड नहीं। सूत्र ने यह भी बताया कि कर्मचारियों को कोई संचार नहीं दिया गया था कि किस परियोजनाओं को आगे बढ़ाने के लिए निर्देशों के बारे में, कौन कर्मचारी रिपोर्ट करने के लिए थे, जो अलग -अलग नेतृत्व भूमिकाओं, अलग -अलग बजट की स्थिति और यहां तक ​​कि जांच की प्रक्रिया में भी थे। यात्रा अनुरोधों के लिए, कर्मचारियों को पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी स्टीवन स्पोहन के साथ संवाद करने के लिए कहा गया था, लेकिन जैसा कि स्रोत ने कहा, उन्होंने "शीर्षक या शक्ति द्वारा अंतरिम कार्यकारी निदेशक की स्थिति को नहीं रखा।"

पहले सूत्र ने यह भी उल्लेख किया कि आंतरिक जांच एक लॉ फर्म द्वारा Allgamers के लिए प्रत्यक्ष संबंधों के साथ आयोजित की गई थी। सूत्र के अनुसार, एबेलगैमर्स "लॉ फर्म के साथ अनुबंध के अधीन था, जैसा कि हम इमारत पर कब्जा करने जा रहे थे। मैं उस इमारत में गया था और दौरे से पहले उन वकीलों से मिला था। जब मुझे पता चला कि वे जांच का नेतृत्व कर रहे थे, तो बारलेट के साथ एक प्रत्यक्ष कामकाजी संबंध था, मैं बोर्ड के सदस्यों में से एक के लिए लाया, यह कहते हुए कि यह वास्तव में एक उचित जांच है? ' और उन्होंने मुझे आश्वस्त करते हुए कहा कि 'हां, वे उचित शिष्टाचार में काम कर रहे हैं।' लेकिन, मुझे विश्वास नहीं है। " दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि लॉ फर्म को इमारत में किरायेदार होना था, जो अब सक्षम करने वाले लोगों के स्वामित्व में है, "1 से 2 साल की अवधि के लिए, 2025 या 2026 में समाप्त हो रहा है, जब वे बाहर चले जाएंगे।"

दूसरे स्रोत ने यह भी स्वीकार किया कि बोर्ड की त्वरित प्रतिक्रिया की कमी आंशिक रूप से बारलेट के दान के नियंत्रण के कारण थी। स्रोत के अनुसार, बारलेट के पास "सभी सोशल मीडिया, बैंक खातों, सभी अलग -अलग लॉगिन, Google कार्यक्षेत्र पर नियंत्रण, उसे सभी के ईमेल को बंद करने की शक्ति मिलती है।" फिर भी, पारदर्शिता की कमी सबसे बड़ी शिकायतों में से एक है।

संगठन से बारलेट का हटाना विवाद के बिना नहीं था। अपने लिंक्डइन पर एक बयान में, बारलेट ने कहा, "जैसा कि मैं एक तरफ कदम रखता हूं, मैं इस मिशन को अगली पीढ़ी के नेताओं के हाथों में छोड़ने में आश्वस्त हूं, जो मशाल को जुनून और नवाचार के साथ आगे ले जाएगा। एबिलगैमर्स का भविष्य उज्ज्वल है, और मैं यह देखने के लिए उत्साहित हूं कि वे उस दृष्टि का विस्तार करना जारी रखेंगे जो हमने शुरू किया है।" बोर्ड ने कभी भी एक बयान नहीं दिया, इसके बजाय कर्मचारियों को बस दूसरों को बारलेट के पोस्ट के लिए इंगित करने का निर्देश दिया। सूत्र ने यह भी कहा कि बारलेट को हटाने के बाद विच्छेद दिया गया था, जिससे कर्मचारियों के साथ संघर्ष हुआ। हालांकि, बारलेट के जाने के बाद भी, बोर्ड ने कथित तौर पर कई कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की।

पहले स्रोत के अनुसार, कई कर्मचारियों को नवंबर और दिसंबर 2024 में संगठन से जाने दिया गया था। सूत्र ने कहा कि, कथित तौर पर, प्रत्येक कर्मचारी जो बारलेट के व्यवहारों के खिलाफ बात करता था, जिसके परिणामस्वरूप जांच और बाद में हटाने के लिए बाद में हटा दिया गया था। "जिन लोगों को निकाल दिया गया था, वे सभी थे जिन्होंने रिपोर्ट दायर की थी या वकीलों से बात की थी।" सूत्र का यह भी मानना ​​है कि अगर वे व्यक्तिगत कारणों से संगठन छोड़ने का विकल्प नहीं चुनते तो उन्हें पूर्व सहकर्मियों के साथ निकाल दिया जाता। स्रोत ने स्वीकार किया कि AllGamers के शेष कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं जो जांच में भाग नहीं लेते हैं (Ablegamers के अधिकारियों ने ईमेल के माध्यम से टिप्पणी के लिए हमारे अनुरोध का जवाब नहीं दिया)।

जांच की घटनाओं और बाद में Ablgamers के पुनर्निर्माण के बाद भी, पूर्व नेतृत्व में बाधाएं जारी हैं। पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, स्पॉन, जिन्होंने तनाव क्षणों के दौरान बारलेट और कर्मचारियों के बीच "मध्यस्थ" के रूप में काम किया, "हेरफेर करने वाली भाषा" का उपयोग करके कई पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए, उन्हें "चैरिटी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करने" के डर से इस कहानी के लिए IGN के साथ नहीं बोलने के लिए प्रोत्साहित किया। कर्मचारियों ने कहा कि स्पोहन ने समान भाषा का उपयोग करके कई बार संदेश देना जारी रखा। और जब ईमेल और एक्स/ट्विटर के माध्यम से एक टिप्पणी के लिए पहुंच गया, तो स्पोहन ने जवाब नहीं दिया।

बारलेट की टिप्पणियाँ

बारलेट के रूप में, उन्होंने, Allgamers, Cheryl Mitchell में उपयोगकर्ता अनुसंधान के पूर्व निदेशक के साथ, एक एक्सेसबिलिटी कंसल्टिंग ग्रुप, AccessForge की स्थापना की। Ablegamers के विपरीत, यह नया उद्यम परिवहन, विश्वास-आधारित, आतिथ्य और गेमिंग से लेकर समूहों और व्यवसायों के लिए सेवाएं प्रदान करता है।

जब आरोपों के बारे में साक्षात्कार किया गया, तो कार्यस्थल के दुरुपयोग और उत्पीड़न को निर्दिष्ट करने वाले दावों के संबंध में बारलेट ने कहा, "एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष द्वारा पूरी तरह से जांच किए जाने के बाद, यह निर्धारित किया गया था कि इसमें से कोई भी सच नहीं था।" बारलेट ने यह भी दावा किया कि ये आरोप, और उनकी बाद की जांच, केवल तब हुई जब उन्हें कथित तौर पर एबिलगैमर्स के कार्यबल पर वापस कटौती करने की सलाह दी गई थी। जांच स्वयं आंतरिक रूप से आयोजित की गई थी, और बारलेट को बोर्ड द्वारा अपनी स्थिति से हटने के लिए कहा गया था। सूत्रों ने कहा कि परिणाम, या इसके अभाव में, आगे की परीक्षा की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप कई ईईओसी शिकायतें दर्ज की जाती हैं। सूत्रों ने आंतरिक जांच की अखंडता पर भी सवाल उठाया, यह देखते हुए कि यह बारलेट और एबलगैमर्स से संबद्ध कानूनी टीम द्वारा आयोजित किया गया था।

विकलांगता समुदाय के कथित तौर पर परेशान करने वाले सदस्यों के बारे में पूछे जाने पर, बारलेट ने कहा, "मेरा 20 साल का करियर रहा है, अनगिनत घटनाओं में जा रहा है और कई लोगों से मिल रहा है। कई लोगों को मिले। हर कोई मुझे पसंद नहीं करता है। मुझे लगता है कि कोई भी यह नहीं कह सकता है कि हर कोई उन्हें पसंद करता है।"

इन-ऑफिस भोजन पर खर्च किए गए फंडिंग के बारे में, बारलेट ने समझाया कि एबिलगैमर्स के कर्मचारियों पर 17 कर्मचारियों में से, सात ने हर हफ्ते कार्यालय को सूचना दी, कभी-कभी सभी स्थानीय सदस्यों की सूचना देने पर नौ तक बढ़ जाती है। बार्लेट ने कहा कि Allgamers के मुख्यालय के स्थान के कारण, "महंगा भोजन मौजूद नहीं था।" उन्होंने बताया कि क्षेत्र के प्रसाद "चिपोटल और चिक-फिल-ए" के मूल्य के समान थे। बारलेट ने इन भोजन को कार्यालय का दौरा करने वाले कर्मचारियों के लिए "पर्क" के रूप में वर्णित किया।

विस्तारित होटल स्टे के आरोपों के लिए, बारलेट ने कहा कि "मैं घटनाओं से पहले और बाद में बैठकों की योजना बनाऊंगा। मैं अंतिम जीडीसी के बाद दो दिन बाद रुका। एक दिन में, मैं एक बड़ी गेमिंग कंपनी के साथ मिला, जिसने तब प्रशिक्षण अनुबंधों में $ 100,000 खरीदे और अगले दिन, मैं एक हाई-वैल्यू डोनर के साथ दोपहर का भोजन कर चुका था, जो कि $ दो साल के लिए डोनेर, $ 170 के साथ, जो कि दो साल के लिए डोनर, $ 170 के साथ, जो कि दो साल के लिए डोनेर, $ 170, मैं एक हाई-वैल्यू डोनर के साथ दोपहर का भोजन करता था। वह एक और $ 75,000 दान करने के लिए सहमत हुई। " बारलेट ने यह उन वर्षों को निर्दिष्ट नहीं किया, न ही दाताओं को।

प्रथम श्रेणी की उड़ान खरीद के संबंध में, बारलेट ने कहा, "एबेलगैमर्स के पास एक संहिताबद्ध और बोर्ड-अनुमोदित यात्रा नीति थी। उस यात्रा नीति ने कहा कि 'निदेशकों और ऊपर, चार घंटे या उससे अधिक की उड़ानों पर, व्यवसाय वर्ग में अपग्रेड कर सकते हैं यदि लागत में अपव्यय नहीं था।" "बारलेट ने दावा किया कि वह" अक्सर प्रथम श्रेणी में उड़ान भरी "। जब जानकारी प्रदान करने के लिए दबाव डाला गया, तो उन्होंने कहा कि वह IGN के साथ यात्रा नीति साझा करने में असमर्थ थे।

हालांकि, एक Ablgamers कर्मचारी हैंडबुक, एक स्रोत द्वारा IGN को प्रदान की गई, विशेष रूप से धारा 5-19, जिसका शीर्षक है, व्यापार व्यय प्रतिपूर्ति, नोट, "कर्मचारियों को व्यवसाय के दौरान किए गए उचित अनुमोदित खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी। इन खर्चों को कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और इसमें एयर ट्रैवल, होटल, मोटल, भोजन, रॉन्डर वाहन, रेंटल वाहन, रेंटल वाहन, रॉन्ड, रेंटल वाहन। कार्यकारी निदेशक को समय पर रसीद के साथ प्रस्तुत किया गया है। वित्त से परिचित सूत्रों ने विवादित बारलेट के दावे को विवादित किया, यह समझाते हुए कि वह अन्य निदेशकों के साथ, नियमित रूप से संयुक्त राज्य भर में उड़ानों के लिए प्रथम श्रेणी की यात्रा का उपयोग करेगा, जो अक्सर हजारों डॉलर के बराबर होता है। जब अन्य कर्मचारियों ने उड़ानों में अपग्रेड का अनुरोध किया, तो बारलेट ने कथित तौर पर उनका मजाक उड़ाया, प्रथम श्रेणी में अपनी यात्रा के बारे में डींग मारी, और अपग्रेड करने के लिए एकमुश्त अनुरोधों से इनकार कर दिया।

कर्मचारी वेतन के संबंध में, बारलेट ने कहा कि "हमारे अधिकांश कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, अनुभव और स्थिति के आधार पर मुआवजा दिया गया था।" हालांकि, सूत्रों ने उस दावे का खंडन किया, यह समझाते हुए कि कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री, और यहां तक ​​कि वर्षों के अनुभव के साथ भी इसी तरह के शीर्षक या अनुभव वाले लोगों की तुलना में नियमित रूप से अंडरपेड थे।

अन्य आरोप, जैसे कि टेस्ला चार्जर की खरीद और स्थापना, बारलेट द्वारा एकमुश्त से इनकार कर दिया गया था। इसके बजाय, उन्होंने दावा किया कि चार्जर एक प्लग था, न कि एक पूर्ण चार्जर यूनिट। सूत्रों ने उल्लेख किया कि डिवाइस से परिचित स्वतंत्र बोर्ड के सदस्यों ने एक चार्जिंग यूनिट को अलग -अलग नोट किया, और सूत्रों ने बताया कि वित्त से परिचित लोगों को यूनिट और इसकी स्थापना के लिए समग्र लागत पर खुशी दी गई थी।

दावों के साथ कि कर्मचारियों के पास बोर्ड तक पहुंच नहीं थी, बारलेट ने कहा कि बोर्ड के सभी सदस्य स्लैक, एक कार्यस्थल चैट सिस्टम के माध्यम से उपलब्ध थे। हालांकि, सूत्रों ने उल्लेख किया कि जब आंतरिक बोर्ड, जिसमें बारलेट, स्पोहन और मिशेल शामिल थे, के साथ संवाद करने के लिए उपलब्ध थे, स्वतंत्र बोर्ड, जो कि बारलेट के प्रस्थान की जांच के लिए जिम्मेदार हैं, कथित तौर पर कंपनी के सुस्त के भीतर नहीं थे।

IGN के साथ -साथ साक्षात्कार के साथ कई ईमेल एक्सचेंजों के दौरान, बारलेट ने आरोपों का खंडन करने के लिए कोई सबूत नहीं दिया, केवल उसका शब्द। उपयुक्त दस्तावेज दिखाने के लिए कहा गया, उन्होंने बार -बार इनकार किया, यह जोर देकर कहा कि वह जानकारी प्रदान करने में सक्षम नहीं था जब तक कि पत्राचार पूरी तरह से रिकॉर्ड से बंद नहीं था। वह अपने दावों को पुष्टि करने के लिए अन्य स्रोतों को प्रदान करने में भी विफल रहा, फिर से केवल सूचना प्रदान करने के लिए तैयार हो गया यदि साक्षात्कार पूरी तरह से रिकॉर्ड से पूरी हो गए थे।

कई विकलांग खिलाड़ियों के लिए, Ablegamers ने सकारात्मकता के एक बीकन के रूप में काम किया। गेमिंग उद्योग में इतनी कम उचित विकलांगता और पहुंच प्रतिनिधित्व के साथ, विकलांग आवाज़ों के उत्थान का विज्ञापन करने वाला एक संगठन एक स्वागत योग्य दृश्य था। हालांकि, बंद दरवाजों के पीछे, और यहां तक ​​कि एक्सेसिबिलिटी स्पेस के भीतर, नेतृत्व कथित तौर पर कर्मचारियों की रक्षा करने में विफल रहा, साथ ही साथ वे लोगों को भी चैंपियन के रूप में बताए। और विशेष रूप से पहले स्रोत के लिए, बारलेट के व्यवहार ने बर्बाद कर दिया कि अन्यथा एक सपना कैरियर था।

"यह निश्चित रूप से मुझे कुचल दिया," सूत्र ने कहा। "मैं बहुत रोया। मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि वह मेरा सपना काम था। [बारलेट] ने बस इसे जमीन पर जला दिया।"