2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে নির্মূল করা - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - একশো কিং কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য গ্যালভানাইজড করেছেন।
এই ক্রিয়াটি অনন্য সুইডিশ ইউনিয়নের আড়াআড়ি প্রতিফলিত করে। ইউনিয়নের সদস্যপদ বিস্তৃত (কর্মীদের প্রায় 70%), এবং আইনী কাঠামো সাধারণত ইউনিয়নগুলির সহায়ক। জাতীয় স্তরের সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তি (সিবিএএস) শিল্পের মান নির্ধারণ করার সময়, পৃথক সংস্থা ইউনিয়ন ক্লাবগুলি অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস থাকতে পারে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টার সাথে সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।
কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অনুঘটকটি ছিল জনপ্রিয় কোম্পানির চিকিত্সকের হঠাৎ অপসারণ, কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তখন কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে এটির পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং প্রতিক্রিয়াশীলতার অভাব রয়েছে। এটি বিস্তৃত আলোচনা এবং ইউনিয়নের স্বার্থের উত্সাহ জাগিয়ে তোলে, যা 200 টিরও বেশি সদস্যের জন্য পূর্বে নিষ্ক্রিয় স্ল্যাক চ্যানেলকে একটি কেন্দ্রে রূপান্তরিত করে।
ইউনিয়নের গঠনটি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর থেকে একটি নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়ার সাথে মিলিত হয়েছে, মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলিতে নিরপেক্ষ পদ্ধতির সাথে একত্রিত হয়ে। লস্ট কোম্পানির ডক্টর বেনিফিট ফিরে পাওয়ার সম্ভাবনা কম, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করা। এর মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, সংস্থার পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং এই পরিবর্তনগুলির আশেপাশে উন্নত যোগাযোগ।
কিং ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কর্মচারীদের প্রভাবের গুরুত্ব এবং ইউনিয়নকরণের শিক্ষাগত দিক তুলে ধরেছেন। কিং -এর অনেক আন্তর্জাতিক বিকাশকারী তাদের সম্পূর্ণ কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে অসচেতন থাকতে পারে এবং ইউনিয়ন এই জ্ঞানটি ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে এবং কর্মীদের নিজের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার জন্য ক্ষমতায়নের ক্ষমতা দেয়। শেষ পর্যন্ত, ইউনিয়নের লক্ষ্য কিংয়ের কাজের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করা।
