Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã mạ kẽm hơn một trăm nhân viên của King để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.
Hành động này phản ánh cảnh quan Liên minh Thụy Điển độc đáo. Tư cách thành viên công đoàn là phổ biến (khoảng 70% lực lượng lao động) và khung pháp lý nói chung là hỗ trợ cho các công đoàn. Trong khi các thỏa thuận thương lượng tập thể cấp quốc gia (CBA) đặt ra các tiêu chuẩn ngành, các câu lạc bộ công ty của công ty cá nhân có thể đàm phán các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc và có tiếng nói trong các quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Chất xúc tác cho Liên minh King Stockholm là việc loại bỏ đột ngột bác sĩ công ty nổi tiếng, chỉ với một thông báo trong tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nhân viên cảm thấy nó thiếu sự chăm sóc và đáp ứng cá nhân của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi và sự gia tăng sự quan tâm của công đoàn, biến một kênh Slack không hoạt động trước đây thành một trung tâm cho hơn 200 thành viên.
Sự hình thành của công đoàn đã được đáp ứng với một phản ứng trung lập từ Activision Blizzard HR, phù hợp với cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Mặc dù lấy lại lợi ích của công ty bị mất là không thể xảy ra, công đoàn nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các vấn đề quan trọng khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp xung quanh những thay đổi này.
Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật của King và thành viên Hội đồng Liên minh, nhấn mạnh tầm quan trọng của ảnh hưởng của nhân viên và khía cạnh giáo dục của sự hợp nhất. Nhiều nhà phát triển quốc tế tại King có thể không biết về quyền nhân viên đầy đủ của họ và công đoàn cung cấp một nền tảng để chia sẻ kiến thức này và trao quyền cho nhân viên tự biện hộ cho chính họ. Cuối cùng, mục tiêu của công đoàn là bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích công việc của nhà vua.
