Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Eliminacja wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - ożywiła ponad stu pracowników króla, aby utworzyć klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.
Ta akcja odzwierciedla wyjątkowy szwedzki krajobraz Unii. Członkostwo związkowe jest powszechne (około 70% siły roboczej), a ramy prawne zasadniczo wspierają związki. Podczas gdy krajowe umowy zbiorowe (CBA) ustalają standardy branżowe, indywidualne kluby związkowe firmy mogą negocjować dodatkowe korzyści specyficzne dla pracy i mieć głos w decyzjach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Katalizatorem Unii Królewskiej Królowskiej było gwałtowne usunięcie popularnego lekarza firmy, z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem. Podczas gdy prywatne plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy uważali, że brakuje mu spersonalizowanej opieki i reakcji poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję i wzrost zainteresowania związkowego, przekształcając wcześniej nieaktywny kanał luzu w centrum dla ponad 200 członków.
Formacja związku spotkała się z neutralną odpowiedzią Activision Blizzard HR, dostosowując się do publicznie określonego neutralnego podejścia Microsoft do związków. Podczas odzyskiwania zaginionej firmy lekarskiej jest mało prawdopodobne, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania innych kluczowych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz poprawa komunikacji wokół tych zmian.
Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierii króla i członek zarządu Unii, podkreśla znaczenie wpływów pracowników i aspektu edukacyjnego związkowania. Wielu międzynarodowych deweloperów w King może nie zdawać sobie sprawy z pełnych praw pracowników, a związek zapewnia platformę do dzielenia się tą wiedzą i umożliwienia pracownikom do popierania siebie. Ostatecznie celem Unii jest zachowanie pozytywnych aspektów kultury i korzyści króla.
