Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De eliminatie van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere bedrijfsarts voor werknemers en hun families - heeft meer dan honderd King -medewerkers gegalvaniseerd om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.
Deze actie weerspiegelt het unieke Zweedse vakbondslandschap. Lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid (ongeveer 70% van het personeelsbestand), en het wettelijke kader ondersteunt over het algemeen vakbonden. Terwijl collectieve arbeidsovereenkomsten op nationaal niveau (CBA's) de industriële normen vaststellen, kunnen individuele bedrijfsclubs onderhandelen over extra werkplekspecifieke voordelen en een stem hebben in bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.
De katalysator voor de King Stockholm Union was de abrupte verwijdering van de populaire bedrijfsdokter, met slechts een week opzegtermijn. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, vonden werknemers het ontbrak aan de gepersonaliseerde zorg en het reactievermogen van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en een toename van de interesse van de vakbond, waardoor een eerder inactief Slack -kanaal werd omgezet in een hub voor meer dan 200 leden.
De formatie van de vakbond is op een neutrale reactie van Activision Blizzard HR opgelegd, in overeenstemming met de openbaar vermelde neutrale benadering van Microsoft voor vakbonden. Hoewel het herwinnen van het verloren doktersuitkering van het bedrijf onwaarschijnlijk is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere cruciale kwesties aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie rond deze veranderingen.
Kajsa Sima Falck, een King Engineering Manager en Board -lid van de Unie, benadrukt het belang van invloed van werknemers en het educatieve aspect van vakbond. Veel internationale ontwikkelaars bij King kunnen zich niet bewust zijn van hun volledige werknemersrechten, en de vakbond biedt een platform om deze kennis te delen en werknemers in staat te stellen voor zichzelf te pleiten. Uiteindelijk is het doel van de Unie om de positieve aspecten van de werkcultuur en voordelen van King te behouden.
