All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. L'eliminazione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha galvanizzato oltre cento dipendenti del re per formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.
Questa azione riflette il panorama unico dell'Unione svedese. L'adesione all'Unione è diffusa (circa il 70% della forza lavoro) e il quadro giuridico è generalmente di supporto ai sindacati. Mentre gli accordi di contrattazione collettiva a livello nazionale (CBAS) stabiliscono gli standard del settore, i singoli club dell'Unione aziendale possono negoziare ulteriori benefici specifici per il lavoro e avere una voce nelle decisioni aziendali. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Il catalizzatore per l'Unione del re Stoccolma è stato la brusca rimozione del famoso medico della società, con solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto come sostituto, i dipendenti hanno ritenuto che mancasse le cure personalizzate e la reattività dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa e un aumento dell'interesse sindacale, trasformando un canale Slack precedentemente inattivo in un hub per oltre 200 membri.
La formazione dell'Unione è stata accolta con una risposta neutra da Activision Blizzard HR, allineandosi con l'approccio neutro dichiarato pubblicamente ai sindacati di Microsoft. Mentre riacquista il beneficio del medico della società smarrita è improbabile, il sindacato mira a garantire un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre questioni cruciali. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore comunicazione attorno a questi cambiamenti.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria King e membro del consiglio sindacale, evidenzia l'importanza dell'influenza dei dipendenti e l'aspetto educativo dell'unione. Molti sviluppatori internazionali di King potrebbero non essere consapevoli dei loro diritti completi dei dipendenti e il sindacato fornisce una piattaforma per condividere queste conoscenze e consentire ai dipendenti di sostenere se stessi. Alla fine, l'obiettivo dell'Unione è preservare gli aspetti positivi della cultura e dei benefici del lavoro di King.
