বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে দূরে সরে গেছে এবং অফিসে পুরো রিটার্ন বাস্তবায়ন করেছে। কর্মচারীদের একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, "একটি গতিশক্তি, যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়" "অপ্রত্যাশিত যুগান্তকারী" এর মূল কারণ হিসাবে চিহ্নিত করে যা খেলোয়াড়ের অভিজ্ঞতা বাড়ায়। উইলসন উল্লেখ করেছেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির জন্য স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন প্রয়োজন, এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" সময়ের সাথে সাথে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
ইএ বিনোদন প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল, যিনি এই পরিবর্তনটিকে "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" এর দিকে অগ্রসর হিসাবে বর্ণনা করেছেন। মাইলের ইমেল থেকে মূল পয়েন্টগুলির মধ্যে রয়েছে:
- বাস্তবায়নের সময়রেখা : পরিবর্তনগুলি তাত্ক্ষণিক হবে না এবং কর্মীদের তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাওয়া উচিত। নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে আসবে, সময়সীমার সময় পরিবর্তিত হবে।
- হাইব্রিড কাজের সংজ্ঞা : কর্মীদের অবশ্যই তাদের স্থানীয় অফিস থেকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজ করতে হবে। EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ স্থানীয় অফিসগুলি সংজ্ঞায়িত করবে।
- কর্মচারী প্রভাব : 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে। এই ব্যাসার্ধের বাইরে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে তারা দূরবর্তী থাকবে। "অফসাইট স্থানীয়" কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাসেরও বেশি পর্যায়ক্রমে হবে।
- ব্যতিক্রম এবং ভবিষ্যতের ভাড়া : নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রম কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি নীতি পরিবর্তনের বিষয়ে তাদের হতাশা এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করার জন্য প্রকাশ করেছে। কিছু কর্মচারী দীর্ঘ যাত্রার চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরের দূরবর্তী শ্রমিকরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে না পারে বা না করতে পারে তবে তাদের কাজের সুরক্ষা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজ ক্রমবর্ধমান সাধারণ হয়ে ওঠে, অনেক সংস্থাকে দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে গ্রহণ করতে পরিচালিত করে। যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি অন্যান্য বড় সংস্থাগুলি যেমন রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে অফিসে প্রত্যাবর্তনের আদেশ দেয়, যার ফলে কর্মচারীদের অসন্তুষ্টি এবং টার্নওভার হয়।
ইএ-তে এই নীতি পরিবর্তনটি সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের পরিপ্রেক্ষিতে আসে, প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্ত সহ, বায়োয়ারে পূর্ববর্তী কাটগুলি এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।
এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।
