Ang Electronic Arts (EA) ay inihayag ng isang makabuluhang paglipat sa patakaran sa trabaho nito, na lumayo sa malayong trabaho at pagpapatupad ng isang buong pagbabalik sa opisina. Sa isang email sa mga empleyado, binigyang diin ng CEO na si Andrew Wilson ang mga pakinabang ng gawaing in-person, na binabanggit ang "isang kinetic energy na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon" bilang mga pangunahing kadahilanan para sa "hindi inaasahang mga breakthrough" na nagpapaganda ng mga karanasan sa manlalaro. Inilarawan ni Wilson na ang bagong modelo ng "Hybrid Work" ay nangangailangan ng isang minimum na tatlong araw sa isang linggo sa lokal na tanggapan, at ang "offsite lokal na tungkulin" ay mai -phased out sa paglipas ng panahon.
Ang mga karagdagang detalye ay ibinigay sa isang follow-up na email mula sa EA Entertainment President na si Laura Miele, na inilarawan ang paglipat bilang isang paglipat patungo sa isang "pandaigdigang pare-pareho, modelo ng negosyo sa buong negosyo." Ang mga pangunahing punto mula sa email ni Miele ay kasama ang:
- Timeline ng Pagpapatupad : Ang mga pagbabago ay hindi kaagad, at ang mga empleyado ay dapat na magpatuloy sa pagtatrabaho tulad ng itinuro ng kanilang yunit ng negosyo. Ang mga paglilipat sa bagong modelo ng trabaho ay darating na may isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa, na may tiyempo na nag-iiba ayon sa lokasyon.
- Hybrid Kahulugan ng Trabaho : Ang mga empleyado ay dapat magtrabaho mula sa kanilang lokal na tanggapan ng hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo. Ang isang bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA ay tukuyin ang mga lokal na tanggapan.
- Epekto ng empleyado : Ang mga empleyado sa loob ng 30 milya/48-km radius ay lilipat sa modelo ng hybrid. Ang mga nasa labas ng radius na ito ay mananatiling malayo maliban kung ang kanilang papel ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid. Ang "offsite lokal" na modelo ng trabaho ay mai -phased out ng higit sa 3 hanggang 24 na buwan.
- Mga Pagbubukod at Hinaharap na Hires : Ang anumang mga pagbubukod sa bagong modelo ng trabaho at sa hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.
Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan sa loob ng EA ay ipinahayag sa pagbagsak ng kanilang pagkabigo at pagkalito sa pagbabago ng patakaran. Ang ilang mga empleyado ay nagtatampok ng mga hamon ng mahabang pag -commute, habang ang iba ay nag -aalala tungkol sa pangangalaga sa bata at medikal na mas mahusay na pinamamahalaan sa liblib na trabaho. Ang mga malalayong manggagawa sa labas ng 30 milya na radius ay nag-aalala tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho kung hindi nila o hindi lumipat nang mas malapit sa isang tanggapan.
Ang Remote na trabaho ay naging pangkaraniwan sa industriya ng video game sa panahon ng 2020 Covid-19 Pandemic, na nangunguna sa maraming mga kumpanya na magpatibay nito bilang isang pangmatagalang solusyon. Gayunpaman, ang mga kamakailang mga uso ay nagpapakita ng iba pang mga pangunahing kumpanya tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard na nag -uutos din sa pagbabalik sa opisina, na nagreresulta sa hindi kasiya -siya ng empleyado at turnover.
Ang Patakaran sa Patakaran sa EA ay dumating sa mga kamakailang paglaho, kabilang ang halos 300 mga empleyado sa buong kumpanya, kasunod ng mga naunang pagbawas sa Bioware at ang pagtatapos ng tungkol sa 670 na tungkulin noong nakaraang taon.
Inabot ng IGN ang EA para sa komento sa mga pagpapaunlad na ito.
