इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (ईए) ने अपनी कार्य नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की है, जो दूरस्थ काम से दूर जा रहा है और कार्यालय में पूर्ण वापसी को लागू करता है। कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने "एक गतिज ऊर्जा, जो रचनात्मकता, नवाचार और कनेक्शन को ईंधन" का हवाला देते हुए, "अप्रत्याशित सफलताओं" के लिए प्रमुख कारकों के रूप में इन-पर्सन काम के लाभों पर जोर दिया, जो खिलाड़ी के अनुभवों को बढ़ाता है। विल्सन ने रेखांकित किया कि नए "हाइब्रिड वर्क" मॉडल को स्थानीय कार्यालय में सप्ताह में कम से कम तीन दिन की आवश्यकता होती है, और "ऑफसाइट स्थानीय भूमिकाएं" समय के साथ चरणबद्ध होंगे।
ईए एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष लॉरा माइल के एक अनुवर्ती ईमेल में आगे के विवरण प्रदान किए गए थे, जिन्होंने बदलाव को "विश्व स्तर पर सुसंगत, उद्यम-व्यापी कार्य मॉडल" की ओर एक कदम के रूप में वर्णित किया। Miele के ईमेल के प्रमुख बिंदुओं में शामिल हैं:
- कार्यान्वयन समयरेखा : परिवर्तन तत्काल नहीं होंगे, और कर्मचारियों को अपनी व्यवसाय इकाई द्वारा निर्देशित के रूप में काम करना जारी रखना चाहिए। नए कार्य मॉडल के लिए संक्रमण न्यूनतम 12-सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ आएगा, जिसमें समय पर समय-समय पर भिन्नता होगी।
- हाइब्रिड कार्य परिभाषा : कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन अपने स्थानीय कार्यालय से काम करना चाहिए। ईए स्थानों के आसपास एक नया 30-मील/48-किमी का त्रिज्या स्थानीय कार्यालयों को परिभाषित करेगा।
- कर्मचारी प्रभाव : 30-मील/48-किमी त्रिज्या के भीतर कर्मचारी हाइब्रिड मॉडल में संक्रमण करेंगे। इस त्रिज्या के बाहर के लोग दूरस्थ रहेंगे जब तक कि उनकी भूमिका साइट या हाइब्रिड के रूप में नामित नहीं की जाती है। "ऑफसाइट लोकल" वर्क मॉडल को 3 से 24 महीनों में चरणबद्ध किया जाएगा।
- अपवाद और भविष्य के काम : नए कार्य मॉडल और भविष्य के दूरस्थ किराए के किसी भी अपवाद को सीईओ प्रत्यक्ष से अनुमोदन की आवश्यकता होगी।
ईए के भीतर अनाम स्रोतों ने नीति परिवर्तन पर उनकी हताशा और भ्रम को प्रज्वलित करने के लिए व्यक्त किया। कुछ कर्मचारियों ने लॉन्ग कम्यूट्स की चुनौतियों पर प्रकाश डाला, जबकि अन्य लोग चाइल्डकैअर और चिकित्सा स्थितियों के बारे में चिंतित थे जिन्हें दूरस्थ काम के साथ बेहतर प्रबंधित किया गया था। 30-मील त्रिज्या के बाहर दूरस्थ श्रमिक अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं यदि वे किसी कार्यालय के करीब नहीं जा सकते हैं या नहीं।
2020 COVID-19 महामारी के दौरान वीडियो गेम उद्योग में दूरस्थ काम तेजी से आम हो गया, जिससे कई कंपनियों ने इसे दीर्घकालिक समाधान के रूप में अपनाया। हालांकि, हाल के रुझानों में रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट, और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड जैसी अन्य प्रमुख कंपनियों को भी दिखाया गया है, जो कार्यालय में वापसी को भी अनिवार्य करता है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी असंतोष और टर्नओवर होता है।
ईए में यह पॉलिसी शिफ्ट हालिया छंटनी के मद्देनजर आती है, जिसमें लगभग 300 कर्मचारियों की कंपनी-वाइड भी शामिल है, जो पहले बायोवे में कटौती और पिछले साल लगभग 670 भूमिकाओं की समाप्ति के बाद।
IGN इन घटनाक्रमों पर टिप्पणी के लिए EA तक पहुंच गया है।
